Заместитель директора по персоналу / Руководитель отдела

Карьерный рост:
08.2006-11.2008 - Заместитель генерального директора.
01.2005-08.2006 – Старший менеджер. Менеджер по подбору персонала.
Обязанности: Работа по всем направлениям кадровой и организационной
деятельности (планирование и оперативное руководство деятельностью
сотрудников, оптимизация работы, контроль, обучение сотрудников,
разработка системы компетенций и мотивации. Подбор специалистов на
новых сегментах рынка труда (инженирия, системная интеграция, системы
безопасности), контакты с органами исполнительной власти, ВУЗами, СМИ.
Продвижение бренда агентства. Административно-хозяйственная
деятельность.
Руководство коллективом (от 10 чел.).
Открытие доп. офиса с «0».
Подбор персонала (Регионы, Москва, МО), размещение и контроль
публикаций о вакансиях в СМИ и Интернете, рассмотрение и выбор
присланных резюме, проведение собеседований, представление и
согласование кандидатов с руководителями компании, ведение статистики
(отчетности) по вакансиям.
Работа по следующим направлениям: производство, торговля,
строительство (проектирование), издательская деятельность, финансовая
сфера, сервис, услуги, IT - сфера и т.д.
Достижения: Велась работа с кадровым резервом, обучение,
разработана и внедрена система прохождения испытательного срока с
наставничеством опытных работников, проведение тестирований и
аттестаций, организовывались и проводились корпоративные мероприятия.
Увеличение процента по закрытию вакансий.

Обязанности: Работа с персоналом: подбор, ротация, обучение. Определение факторов,
препятствующих развитию личности и принятие мер по оказанию им
различного вида психологической помощи (психокоррекционной,
реабилитационной и консультативной). Проведение психологической диагностики различного профиля и
предназначения. Составление психологического заключения по материалам
исследования. Ведение документации по установленной форме. Планирование
и составление программ.
Эксперт в медико – психолого – педагогической экспертизе.