Менеджер

Закрытия вакансий: директор, товаровед, супервайзер, рекрутер, ведущий менеджер, бухгалтер на первичку, менеджер по кадровому делопроизводству
Обязанности:
- Постановка задач,контроль и координация удаленной команды рекрутеров(50-60 человек)
- Поиск кандидатов с использованием различных источников.(Hh, SJ, Worki, Telegram, Whats'app, Vkontakte)
- Проведение телефонных интервью и личных собеседований.
- Взаимодействие и работа с заказчиками по вопросам подбора.
- Закрытие вакансий в установленные сроки.
- Хантинг (найти персонал в определенном районе).
- Профильный подход к каждому кандидату.
- Ориентировка на качественный подбор
- Сбор базы данных
- Работа в АМОCRM
- Работа с внутренней программой компании (анализ текучести персонала, расчет потребности в персонале по процентным показателям)
- Работа с документами сотрудников
- Координация,повышение и развитие кандидатов ( Кадровый резерв компании)
- Обучение и адаптация сотрудников (совместная работа с отделом обучения, выступала коучем для новых сотрудников в онлайн-обучении по Meet)
- Заполнение таблиц,отчетов и подсчет статистики
- Анализ статистики, кандидатских воронок с целью определения эффективности выбранной стратегии реализации задач по поиску и подбору персонала

Достижения:
- Выполнение плана по закрытию вакансий по своей территории в установленные сроки - не более 3 дней с момента открытия вакансии
- Ведение нескольких городов + открытие новых ( одновременный подбор сотрудников на несколько городов)
- Удалось выйти на укомплектованность по территории в 99% и удержать показатель на пол года (далее произошел пересчет потребности в персонале - увеличение на 50% от первоначально запроса)
- Работа в режиме срочного закрытия вакансий
- Выстроила процессы в команде по сопровождению кандидатов, тем самым выполнив план по количеству трудоустроенных на 95%.
- Помощь в построении точных компетенций сотрудников