HR консультант

Обязанности:
Постановка отдела с "0".
Восстановление и ведение кадрового делопроизводства на несколько юр. лиц. в полном объёме + аффилированная компания (70 человек).
Разработка локальных нормативных актов.
Формирование корпоратиной культуры.
Подбор персонала (линейный менеджмент, Топ-позиции).

06.2007 - 09.2007 Руководитель отдела временного персонала
Руководство отделом (в подчинении 6 человек: 5 менеджеров по подбору персонала, 1 тренинг-менеджер).
Планирование бюджета отдела на месяц.
Расчёт бонусов подчинённых
Решение административно-хозяйственных вопросов отдела.
Расширение базы временного персонала.
Разработка систем мотивации временного персонала.
Планирование заработной платы временного персонала.
Составление графиков выплат з/п временного персонала.
Разрешение конфликтных ситуаций во время выплат.
Участие в кастингах и тренингах временного персонала.
Ведение отчётности по работе отдела . Разработала ряд предложений по увеличению существующей базы временного персонала. 01.2006 - 06.2007 Менеджер по персоналу
Подбор персонала
Адаптация новых сотрудников
Кадровое делопроизводство на несколько юридических лиц в полном объёме (70 человек)
Взаимодействие с компанией РОСНО-МС (ОМС)
Изготовление банковских карт для сотрудников
Разработка локальных нормативных актов компании
Разработка документов по корпоративной культуре компании
Участие в организации корпоративных мероприятий
Отчётность (текучесть кадров, движение персонала, выполнение заявок по вакансиям, больничные, отгулы). Провела исследование по удовлетворённости внутрикорпоративной коммуникацией. Участвовала в проведении ассессмент-центра в компании (разработка профилей должности, разработка кейсов, администрирование процесса оценки, расшифровка полученных данных,участие в интеграционной сессии).

Обязанности:
Подбор персонала.
Кадровое делопроизводство в полном объёме (150 чел.).
Разработка локальных нормативных актов компании.
Взаимодействие с ПФР и компанией Медстрах.
Участие в организации корпоративных мероприятий.
Поддержание корпоративной культуры (организация занятий спортом сотрудников, отслеживание дней рождений сотрудников и других знаменательных дат, поздравления).
Отчётность (текучесть кадров, выполнение заявок по вакансиям).

Обязанности:
Подбор персонала.
Ведение страницы «вакансии» на сайте компании.
Кадровое делопроизводство в полном объёме на несколько юр. лиц (50 человек).
Участие в организации и проведении аттестации персонала.
Взаимодействие с компанией Медстрах. Провела тренинг командообразования, социометрию, исследование удовлетворённости работой.

Обязанности:
Разработка и внедрение системы адаптации персонала. Разработка и внедрение системы аттестации персонала. Разработка материальной (KPI)и нематериальной системы мотивации персонала. Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников. Внутрикорпоративные исследования. Подбор персонала. Разработка локальных нормативных актов. Восстановление и ведение кадрового делопроизводства (75 человек). Взаимодействие с ПФР и компанией Медстрах. Участие в организации корпоративных мероприятий.