Руководитель отдела персонала

• Мониторинг рынка труда.
• Анализ эффективности кадровой политики предприятия.
• Разработка кадровой политики компании (в рамках работы над проектом "Корпоративная культура").
• Анализ потребности в персонале подразделений компании.
• Определение требований к кандидатам на открытые вакансии.
• Организация и контроль исполнения мероприятий по поиску и подбору кадров.
• Контроль своевременности и правильности оформления трудовых отношений.
• Участие в разработке организационной структуры предприятия.
• Разработка должностных инструкций, правил внутреннего распорядка и другой внутренней документации, касающейся персонала.
• Контроль над исполнением функциональных обязанностей подчиненных сотрудников (секретарь отдела персонала, 2 менеджера по подбору персонала, специалист по кадровому делопроизводству).
• Контроль своевременности и правильности составления плана – графика работы сотрудников отдела персонала.
• Контроль сроков завершения испытательного срока и внесение предложения по досрочному завершению испытательного срока либо о расторжении трудового договора в случае несоответствия должности.
• Учет рабочего времени сотрудников отдела персонала.
• Разработка и внедрение программы нематериального стимулирования сотрудников, конкурсов на определение лучших по профессии.
• Формирование и контроль за исполнением бюджета отдела персонала (месяц, год).
• Проведение оценки деятельности персонала: выявление потребности в обучении персонала, составление плана и бюджета на обучение.
• Разработка и проведение тренингов.
• Разработка, внедрение и обучение по продукту и услугам компании, корпоративным стандартам работы.
• Разработка и внедрение адаптационных программ для сотрудников.
• Разработка программ по материальному стимулированию персонала.
• Оценка результатов тренинга.
• Формирование и проведение аттестационных программ.
• Ведение отчетности по обучаемому персоналу.
• Формирование бюджетов на обучение персонала (месяц, год).
• Мониторинг внешних обучающих компаний, формирование плана внешнего обучения, заключение договоров, курирование работы компании.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.

• Подбор персонала.
• Работа со СМИ, Интернет, ЦЗ по вакансиям.
• Адаптация, введение в должность.
• Разработка должностных инструкций, правил внутреннего распорядка и другой документации, касающейся персонала.
• Контроль кадровой документации на соответствие нормам ТК РФ и другим законодательным актам РФ.
• Разработка программ по материальному стимулированию персонала.
• Формирование штатного расписания, его оптимизация.
• Кадровое делопроизводство (ведение трудовых книжек, личных дел, приказов по приему, переводу, увольнению, отпускам и т.д.).
• Ведение статистической отчетности.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий.

• Подбор персонала
• Адаптация, введение в должность торгового персонала.
• Анализ потребности в обучении. Разработка и проведение обучающих тренингов и занятий для сотрудников разного уровня.
• Работа с конфликтными ситуациями.
• Разработка внутрифирменных стандартов, должностных инструкций, стандартов качественного обслуживания.
• Ведение статистических данных по приему, увольнению, ротации персонала.
• Работа с сотрудниками на стадии открытия магазина (подбор, обучение стандартам)
• Разработка программы аттестации персонала и ее проведение.
• Консультирование и контроль работы директоров магазинов в области работы с персоналом (прием, ведение в должность, обучение, увольнение).
• Оптимизация и контроль за штатным расписанием магазинов, оптимизация ФОТ, системы оплаты труда.
• Разработка и реализация программ по моральному и материальному стимулированию сотрудников.
• Разработка и проведение тестирования на профессиональную пригодность всех категорий сотрудников.