Менеджер по персоналу

Должностные обязанности:
-оказание правовой помощи специалистам по кадрам в ведении кадрового учета и кадрового делопроизводства, контроль их работы; ответственность за деятельность всей кадровой службы Холдинга;
- помощь специалистам по кадрам в подготовке к проверкам и участие в проверках ГИТ, Прокуратуры, представление интересов предприятий холдинга в контролирующих органах, организациях, учреждениях; взаимодействие с указанными органами, участие в Государственных программах , внедряемых Центром занятости населения;
- аудит кадровой службы всех предприятий Холдинга;
- анализ работы кадровой службы, планирование деятельности. Анализ причин текучести персонала, планирование мероприятий по сокращению текучести кадров;
- консультирование по применению норм трудового законодательства и сложным вопросам возникающим в работе специалистов кадровой службы, руководителей предприятий; Разработка образцов документов в целях единообразного применения указанных норм на практике;
- разработка и внедрение локальных актов;
- организация и проведение аттестации персонала, принятие мер по итогам аттестации.
- проведение анкетирования и опроса персонала с целью исследования морально-психологического климата в коллективе, удовлетворенности условиями труда и т.д. Анализ результатов, выводы.
- выявление потребности в обучении, составление календарных планов обучения организация и проведение обучения персонала;
- установление прямых связей с учебными заведениями г. Оренбурга по вопросам подбора и привлечения молодых специалистов для работы в сельхозпредприятиях;
- поиск, подбор персонала. Комплектование предприятий холдинга кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.
- проведение собеседования подборе персонала на вакантные должности, оценка результатов собеседования, представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений, отделов.
- оформление приема, перевода, увольнение работников
- оформление командировочных документов
- формирование и ведение личных дел работников
- заполнение, учет и хранение трудовых книжек
- учет предоставления отпусков работникам
- анализ изучение движения и причины текучести кадров
- формирование архива
- ведение учета военнообязанных лиц
- определение источников поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов, обращение с заявками в кадровые агентства, центр трудоустройства и занятости населения.
- осуществление подбора кадров, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендаций соискателей, изучение характеристики и информации с прежних мест работы соискателей.
- организация внутрикорпоративного и внешнего обучения персонала
- работа по формированию кадровой политики.