Менеджер по подбору персонала

Обязанности:
- Размещение вакансий на различных площадках
- Мониторинг рынка труда и заработных плат
- Поиск и подбор офисных сотрудников различного уровня
- Массовый поиск и подбор линейного персонала (Москва + 9 городов России)
- Поиск новых путей эффективного привлечения персонала
- Проведение анкетирования и тестирования кандидатов
- Проведение собеседований
- Участие в оценке (аттестации) уровня квалификации сотрудников
- Формирование бюджетов ОП
- Отчетность
- Документооборот

Достижения:
- Удачное закрытие офисных и линейных вакансий
- Снижение потребности Компании в линейном персонале на 50 процентов (с момента вступления в должность) с учетом постоянной текучести кадров
- Удачное внедрение новых путей для привлечения персонала. Это позволило сократить расходы ОП и более точно подбирать кандидатов по утвержденному руководством профилю

Обязанности:
- Размещение вакансий на различных площадках (Специализированные ресурсы, социальные сети и печатные издания)
- Массовый поиск и подбор персонала для проведения BTL и Event мероприятий (2 - 4 проекта одновременно)
- Проведение первичного анкетирования
- Организация и проведение кастингов
- Ведение и наращивание базы персонала для агентства (Для дальнейшего плодотворного сотрудничества)
- Поиск новых путей эффективного привлечения персонала
- Мониторинг BTL и Event рынков труда. Своевременное реагирование на его изменения
- Разработка и внедрение систем мотивации для полевого персонала
- Отчетность
- Документооборот

Достижения:
- Участие в реализации более 400+ BTL и Event проектов для многих именитых брендов (Google, Nestle, Coca-Cola, Microsoft, Sony, PepsiCo, Unilever, Estee Lauder и т.д.)
- Своевременное закрытие проектов (Удачный поиск персонала различного уровня – от «стандартного» до медийного) в кротчайшие сроки
- Исполнение обязанностей руководителя отдела по подбору персонала (9 мес.), а именно:
участие в планировании реализации проектов с точки зрения подбора персонала, распределение нагрузки и приоритета задач внутри отдела, экстренное реагирование на возникающие проблемы и т.д.
- Удачное внедрение систем мотивации (Среднесрочных и краткосрочных)
- Разработка концепции автоматизации подбора персонала, его учета, классификации, координации работы в рамках проектов
- Участие в разработке чат-бота для первичного сбора необходимых данных от полевого персонала
- Установление доброжелательных и дружеских отношений с коллегами