HR Generalist

Компании 3 направления деятельности (Сервисное обслуживание, торговля, разработка программного обеспечения).

Подбор персонала
Ведение одновременно около 6 вакансий
Вакансии(Инженер внедрения, специалист по ремонту, сервисный инженер, менеджер по сервису, офис менеджер, системный администратор, курьер, специалист по учету и т.д.)
Аналитика рынка труда (по вакансиям/ уровнем зп по городам/ по доп. условиям)
Адаптация новых сотрудников
Тестирование кандидатов
Оценка персонала
Работа по направлению сотрудничества с колледжами и ВУЗами (технических направлений)
Проекты по аутстаффингу персонала (поиск персонала для клиентов компании)
Отчетность


Ведение КДП:
Восстановление КДП (за период 2 года с начала создания организации по 2 Юр. лицам)
2 Юр. лица (по 60чел. в каждом) ведение в полном объеме + 1 Юр. лицо-филиал (отпуска, переводы, прием, увольнение)
Ведение и восстановление трудовых книжек; Личных карточек Т2; Штатного расписания; Табель учета раб.вр; Фомирование графика отпусков; Прием, Перевод, Увольнение, Отпуска, Приказы; Командировки; Выдача справок; Составление отчетов; Больничные листы (подсчет стажа); Разработка должностных инструкций, написание регламентов, разработка положений.
1С 8.2
Сопровождение проекта ДМС
Сопровождение зарплатного проекта: оформление банковских карт для сотрудников
Работа с ПФР
Консультирование руководителей отделов по кадровым вопросам и ТК РФ


Организация корпоративных мероприятий и развитие корпоративной культуры, от идеи до внедрения (дни рождения сотрудников, корпоративная газета, конкурсные программы(для сотрудников и детей), выездные спортивные мероприятия, награждения, подарки)


Причина ухода: Компания планирует сокращение штата

Исленность холдинга 1500чел. (Сфера деятельности компаний холдинга:В2В оптовая торговля-строительные материалы; строительство; производство-подвесные потолки, фасадные системы)
Поиск и подбор кандидатов по отдельным компаниям холдинга
Ведение одновременно около 15 вакансий (разноплановые вакансии в основном руководящего состава, а так же редких специалистов, не массовый подбор)
Линейный персонал (секретари, менеджеры по закупкам,бухгалтер, менеджеры по продажам,водители, прорабы и др.) и ТОП (директор по строительству, главный архитектор проекта, коммерческий директор, генеральный директор, руководители товарных направлений, директор по закупкам, директор филиала, главный бухгалтер, руководитель учебного центра, директор по персоналу, начальник транспортного отдела и др.)
Составление профиля должности, размещение вакансий( Hh, Sj, job-mo, Rabota.ru) проведение собеседований (офис, skype, телефонные интервью), проверка рекомендаций
Составление тестов и кейсов для оценки кандидатов (совместно с заказчиками) в основном для административного персонала (секретари, офис менеджеры), торгового персонала (мен. по продажам), бухгалтерия
Аттестация персонала(написание положений) и участие в качестве секретаря комиссии
Мониторинг и анализ рынка труда (по з/п, по конкурентам, компенсаций и льгот)
Участие в ярмарках вакансий (МГСУ, по округам), выставках (МосБилд)
Взаимодействие с ВУЗами по привлечению студентов (МАРХи, МГСУ)
Ведение отчетности (еженедельная/ ежемесячная)
Адаптация новых сотрудников (введение в должность, знакомство с коллективом, традициями, особенностями корпоративной культуры, подготовка рабочего места, составления плана работы на период испытательного срока)
Помощь в организации корпоративных мероприятий (День строителя, футбольные соревнования, дни рождения, НГ)
Привлечение внешних тренеров (по продукту, по продажам)

Причина ухода:
1.Закончила курсы повышения квалификации и было интересно попробовать работать в единственном числе (подбор+кдп) на данном месте работы эти направления были разделены.
2. Отсутствовала возможность карьерного и финансового роста.(или нужно было переходить в компанию которая находилась в Подмосковье)

Численность компании 300 чел. (Сфера деятельности компании: Интернет магазин цифровой техники)
Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии Москва + регионы (25 городов)
Ведение одновременно 15/20 вакансий
Массовый подбор (кладовщики, курьеры, менеджеры по продажам, операторы call-центра, удаленные менеджеры), центральный офис (секретари, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по закупкам, маркетологи, бухгалтера, менеджеры сервисного центра)
Открытие новых региональных офисов с "0"
Формирование требований к вакансиям совместно с руководителями
Размещение объявлений в Internet, СМИ, работа с соц.сетями (МойКруг, Вконтакте, Линкедин)
Анализ рынка труда и заработных плат
Анализ причин увольнения, текучести кадров
Проведение собеседований с кандидатами, оценка, отбор, ведение отчетности
Курирование работы внутреннего портала компании

КДП:
Заполнение трудовых книжек (прием,увольнение)
Оформление на работу (заполнение трудовых договоров, материальной ответственности, личных карточек)
Разработка должностных инструкций, новых трудовых договоров
Подготовка справок, копий трудовых книжек сотрудникам по их запросам

Причина ухода: Переезд компании и условия работы