Менеджер по подбору персонала

1. Взаимодействие с Клиентом, получение заказа, консультации по вопросам позиции.
2. Мониторинг и анализ рынка труда.
3. Согласование с Клиентом требований, подписание необходимых документов.
4. Поиск, отбор, привлечение Кандидатов, проведение первичного собеседования.
5. Оценка личностных качеств, профессиональных навыков и мотивации Кандидатов.
6. Представление отобранных Кандидатов Клиенту.
7. Координация встречи Клиента и Кандидата.
8. Взаиморасчет с Клиентом по факту закрытия вакансии.
9. Сопровождение Кандидата в течение испытательного срока, выполнение гарантийных обязательств.
Подбор персонала по следующим направлениям:
1. Финансы и бухгалтерия (основная внутренняя специализация).
2. IT и телекоммуникации.
3. Маркетинг и продажи.
4. Логистика и закупки.
Также работа по другим направлениям в зависимости от потребности компании-клиента.
Опыт участия в программе карьерного консультирования соискателей.
Основные достижения:
Профессиональное развитие:
- приобретение и поддержание устойчивых партнерских отношений с компаниями-клиентами;
- получение навыка эффективно соотнести уровень профессионализма кандидатов и скорость закрытия вакансии с целью успешного подбора;
- навыки эксперта для определения потребностей, возможностей и путей решения проблем, связанных с подбором персонала.
Источники привлечения Кандидатов: наработанная база, рекомендации, отраслевые сайты, пресса, профессиональные форумы.
Опыт массового подбора персонала, ведения большого количества вакансий.
Опыт привлечения новых клиентов. Знание методов поиска персонала.
Опыт ведения деловой переписки, координаторская работа.