Директор по персоналу

Описание

Проживает: Москва
Гражданство: Россия
Готов к переезду, готов к редким командировкам
Желаемая должность и зарплата
Заместитель генерального директора по персоналу,HR-директор
Управление персоналом, тренинги
:: Управление персоналом

Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Желательное время в пути до работы: не имеет значения

Опыт работы -- 9 лет 4 месяца
Октябрь 2007 -- Январь 20167 лет 4 месяца
ООО ПроектФинанс
Москва, pr-finans.ru
Заместитель генерального директора по кадрам
Формирование стратегии развития компании в. рамках разработанной корпоративной HR-стратегии и кадровой политики, Руководство разработкой перспективных и годовых планов комплектования предприятия кадрами с учетом перспектив его развития, изменением состава работающих в связи внедрением новых технологий и техники(включая бюджетирование расходов на персонал,и оптимизацию организационной структуры)Ведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры и мотивационной политики компании, создания системы непрерывной подготовки персонала
Развитие корпоративной культуры
Управление, обучение и развитие персонала, создание благоприятного климата на предприятии в рамках мер по обеспечению компании квалифицированными кадрами(включая адаптацию новых сотрудников, формулирование профессиональных и личностных компетенций для сотрудников организации)Внедрение и управление HR KPIs, обеспечение контроля за компенсационной политикой, включая структуру заработной платы и систему льгот
Организация кадрового документооборота предприятия (КДП),в том числе аудит, соблюдение требований трудового законодательства
Организация и координация работ по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации
Участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами на основе кадрового мониторинга рынка персонала
Организация оценки работы персонала
Контроль соблюдения корпоративных стандартов и стандартов качества обслуживания клиентов(на основе системы клиентоориентированности)
Консультирование руководства и руководителей подразделений компании по всем вопросам, связанным с персоналом и ТКРФ
Участие в организации корпоративных мероприятий. Личные достижения: 1. Значительный опыт управления кадровым департаментом( в рамках группы компаний - холдинговых структур) с разработкой системы внутрихолдингового управления. Холдинги(группа компаний) включали разнонаправленные виды бизнеса: производство, оптовая торговля, аутсорсинг, недвижимость ит.д.). 2. Навыки управления кадровыми ресурсами на основе тактического и стратегического управление проектами. 3. Обширный опыт проведения переговоров с контрагентами, представителями госорганов,, финансовых структур. 4.Проведение корпоративных тренингов по ведению переговоров на основе авторской методики, реализующей принципы клиенториентированности и взаимной заинтересованности.сторон.
Февраль 2006 -- Октябрь 20071 год 9 месяцев
ЗАО "Геотек-полимер"
Москва, geotek-pol.ru
заместитель генерального директора
Управление, обучение и развитие персонала, создание благоприятного климата на предприятии в рамках мер по обеспечению компании квалифицированными кадрами Обеспечение выполнения обязательств перед госорганами, контрагентами, и всеми кредиторами Операционное управление и контроль над обособленными подразделениями Планирование и контроль деятельности по обеспечению качества продукции; Выполнение всех финансовых и производственных показателей, контроль бюджета и сокращение издержек; Планирование и контроль деятельности по обеспечению качества продукции Организация работы и взаимодействия всех функциональных и обеспечивающих подразделений и служб с точки зрения их ресурсного обеспечения, Помощь в построении коммуникации с собственником бизнеса; с целью обеспечения защиты их интересов Взаимодействие с государственными органами Личные достижения 1.Обширный опыт проведения переговоров с контрагентами, представителями госорганов, финансовых структур. Проведение корпоративных тренингов по ведению переговоров на основе авторской методики, реализующей принципы клиенториентированности и взаимной заинтересованности.сторон. 2..Участие в создании системы операционного внутрихолдингового управления и контроля на основе комплексного бюджетирования и планирования.
Октябрь 2005 -- Февраль 20065 месяцев
ЗАО "Геотек-полимер"
Москва, geotek-pol.ru
Старший менеджер по персоналу
Участие в обеспечении и проведении кастингов на вакансии компании.Сопровождение документоборота кадровой службы.Участие в реализации контроля соблюдения трудовой дисциплины.Проведение тестирования персонала по различным вопросам в рамках реализации кадровой политики на предприятии..

Образование
Высшее
2014
Финансовая академия, "Актив", г.Москва
финансовый, Master of Business Administration
2006
Московская открытая социальная академия
Социально-психологический, Социальная психология.Психолог

Повышение квалификации, курсы
2014
Институт психодрамы и гештальт
Тренинги личностного роста, психология

Ключевые навыки
Знание языков
Русский -- родной
Английский -- читаю профессиональную литературу

Дополнительная информация
Обо мне
Хобби: театр,историческая литература,стрельба из лука.Личные качества:компетентность, требовательность, аналитическое мышление, коммуникативность, энергичность, харизматичность, целеустремленность, доброжелательность, инициативность