Менеджер по персоналу

- Развитие сайта компании (создание новых разделов и сервисов).
- Медиа- планирование рекламных Интернет - компаний, их реализация и анализ
- Организация работ по продвижению сайта в Интернете (поисковая оптимизация, контекстная реклама);
- Реализация мероприятий по брендингу компании, создание рекламно-информационной и имиджевой продукции (веб – контент, полиграфия, рассылки)
- Наполнение сайта контентом, подготовка и размещение графических материалов;
- Взаимодействие с внешними подрядчиками.

1. Организация и сопровождение кадровых процедур по управлению персоналом:
- перспективное и текущее планирование потребностей в персонале;
- мониторинг и аналитика рынка труда;
- поиск и подбор персонала на вакантные позиции;
- проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников;
- организация аттестации и обучения персонала;
- составление бюджетов по расходам на персонал.
2. Реализация проектов в области развития корпоративной культуры, нематериальной мотивации и внутренних коммуникаций:
- внутрикорпоративный PR;
- разработка стандартов и элементов корпоративной культуры;
- проведение исследований по оценке внутреннего климата, удовлетворенности и лояльности персонала, выработка предложений по результатам исследований;
- разработка, внедрение и поддержка внутрикорпоративного сайта (интранет портала).

1. Организация/выполнение работ по ведению кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ:
- оформление, прием, увольнение сотрудников,
- кадровое перемещение,
- составление штатного расписания и изменений к нему,
- составление и контроль соблюдения графиков отпусков,
- учет и хранение трудовых книжек,
- формирование отчетности по движению персонала;
- ведение табелей учета рабочего времени,
- ПФР, ОМС, ДМС,
2. Разработка регламентных документов по работе с персоналом, оптимизация кадровых бизнес - процессов и сопровождающего их документооборота;
3. Автоматизация кадровых бизнес - процессов (постановка для IT-подразделения задач, отслеживание хода работ по автоматизации, внедрение).
4. Разработка системы бюджетирования расходов на персонал.

Организация всего спектра работ по кадровому делопроизводству с момента образования юридического лица, одновременное ведение более 6-ти организаций (более 200 чел.), опыт проверок внебюджетных фондов и трудовой инспекции, разработка штатных расписаний, ведение бюджета по заработной плате сотрудников, разработка внутренних положений и регламентов, мотивационных программ для сотрудников.
Приобретенные навыки: восстановление и ведение кадрового документоооборота, организация кадрового учета на базе программы 1С "Зарплата и кадры"

Организация и ведение кадровой документации по аттестованным и вольнонаемным сотрудникам. Курирование инспекторов отдела кадров вольнонаемного состава по всем кадровым вопросам.