Менеджер по персоналу

Организация работы отдела (участок офис + производство, в подчинении 1 ассистент менеджера). В среднем 20-30 вакансий в месяц.
Эффективное взаимодействие с руководителями подразделений по всем вопросам подбора персонала
Планирование, аналитика, отчетность
Составление бюджета отдела подбора
Определение стратегии поиска кандидатов, организация потока кандидатов
Личный отбор кандидатов, обеспечение укомплектованности штата. Работа с регионами филиалы Краснодар и Санкт-Петербург

- Ведение полного комплекса мероприятий по поиску и подбору персонала разного уровня одновременное ведение 10– 15 различных вакансий (штат 750 человек, 12 юр. лиц);
- формирование заявок на подбор, составление профиля должности, взаимодействие с руководителями подразделений;
- размещение вакансий в СМИ, поиск и отбор резюме, проведение телефонных интервью c кандидатами, организация собеседований;
- контроль оформления сотрудников на работу (частичное ведение КДП);
- проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников всех подразделений компании, ознакомление с НЛА, корпоративными правилами Компании, общей информацией о Компании;
- формирование кадрового резерва;
- организация работы по формированию и подготовке кадрового резерва всех подразделений компании.
Отчетность по вакансиям и бюджету.- Мониторинг, изучение рынка труда

Подбор административного уровня персонала (менеджеры, администраторы, бухгалтера, су-шефы, шеф-повара) согласно заявкам компании. Размещение рекламы по вакансиям в СМИ и Интернете. Контроль оплаты счетов по рекламе. Обзвон соискателей, проведении очных первичных собеседований, ведение статистики по входящим звонкам и анализ действия размещенной рекламы в изданиях. Предоставление информации руководителю, организация собеседований на объектах. Предоставлении ежемесячной отчетности по персоналу руководству. Контроль прохождения испытательно срока новых сотрудников, контроль их оформления. Взаимодействие с компаниями по предоставлению временного персонала, прием заявок с подразделений, контроль выхода сотрудника, ежемесячные сверки по выходам наемного персонала, прием актов, счет-фактур. Составление бюджета (по отделу).

Размещение вакансий в СМИ, массовый подбор линейного персонала (грузчики, фасовщики, комплектовщики, официанты, повара, уборщицы) административный персонал (менеджеры по продажам, по работе с клиентами). Анкетирование, первичные собеседования с соискателями. Организация встреч с руководством. ведении статистики по персоналу, анализ рынка труда.