Менеджер по обучению персонала

- Организация повышения квалификации руководящих работников и специалистов;
- Переподготовка и повышение квалификации рабочих кадров на производстве и в учебных центрах;
- Организация обучения молодых специалистов в период прохождения стажировки;
- Организация производственной практики студентов; экскурсий на предприятии; организация вебинаров;
- Сбор заявок от руководителей структурных подразделений на организацию обучения работников;
- Участие в разработке годовых планов по переподготовке и повышению квалификации кадров;
- Ведение отчетов по организации обучения;
- Участие в организации работы квалификационной комиссии предприятия по проверке знаний;
- Ведение переписки с организациями о профессиональной подготовке кадров;
- Актуализация резерва руководящих кадров;
- Организация и проведение аттестации руководителей и специалистов, ее методическое и информационное обеспечение;
- Участие в аудитах и фармацевтических инспекциях системы менеджмента качества и GMP по вопросам подготовки кадров;
- Временное исполнение обязанностей начальника отдела.

- Организация профессионального обучения рабочих и повышение квалификации руководящих работников, специалистов (подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих на производстве, в учебных центрах);
- Организация стажировки молодых специалистов;
- Организация производственной практики студентов и учащихся;
- Установка контактов с учебными заведениями, оформление договоров на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников предприятия;
- Контроль проводимых занятий, успеваемости учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации;
- Участие в проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных проб, конкурсов профессионального мастерства рабочих;
- Подготовка договоров на указание услуг с преподавателями и инструкторами;
- Участие в разработке концепции модуля «Обучение персонала» в 1С: Управление персоналом;
- Взаимодействие с гос. учреждениями, составление характеристик для представления сотрудников к наградам;
- Временное исполнение обязанностей начальника отдела;
- Проведение презентаций перед потенциальными работниками (студенты последних курсов);
- Мониторинг цен на образовательные услуги, составление конкурентных листов.

- Массовый подбор персонала;
- Проведение собеседований;
- Формирование кадрового резерва;
- Размещение вакансий в СМИ;
- Работа с интернет-сайтами.

- Оформление внутривузовских материалов кафедры;
- Секретарская работа;
- Составление и проведение презентаций кафедры.