Менеджер по персоналу

- Startup Tele2, набор штата розницы «с нуля»;
- организация эффективной системы подбора персонала;
- поиск и подбор персонала (размещение вакансий в Интернете, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью, первичных собеседований с кандидатами, ведение базы данных);
- поиск специалистов в открытых источниках, отбор и оценка резюме для розницы и офиса (позиции от кладовщиков до топ-менеджмента, различные сферы: IT, офисный персонал, продажи, производственное оборудование, бухгалтерия);
- ведение до 25 вакансий одновременно (с использованием платных и бесплатных сайтов, а также проф. форумов и соц. сетей);
- анализ рынка источников для привлечения кандидатов;
- проведение телефонных, очных и интерактивных интервью с кандидатами на вакантные позиции;
- мониторинг уровня заработной платы, социальных программ на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала;
- оценка деловых, личностных качеств и мотивации кандидатов;
- разработка тестовых заданий, проведение собеседований и интервью с кандидатами;
- проведение интервью с соискателями с использованием различных методик по подбору персонала (STAR, биографическое интервью, кейс-интервью);
- при необходимости: сбор рекомендаций по кандидатурам;
- подготовка заключений о профессиональных навыках и личных качествах кандидатов;
- организация и координация встреч кандидатов с работодателями;
- организация адаптации новых сотрудников;
- организация аттестации и обучения персонала;
- отслеживание кандидата во время прохождения второго этапа собеседования, обучения, сдачи аттестации и испытательного срока;
- оформление документации по кадрам: прием, перевод и увольнение работников в соответствии с ТК РФ;
- ведение штатного расписания, графика отпусков, табеля учёта рабочего времени, локально-нормативные акты организации;
- подготовка данных, и передача в бухгалтерию для начисления заработной платы сотрудникам;
- ведение необходимых регистрационно-учетных журналов;
- подготовка копий документов по запросам работников, выдача справок;
- оформление документов для выдачи сотрудникам зарплатных карт;
- знание основ кадрового делопроизводства
- формирование кадрового резерва;
- участие в организации корпоративных мероприятий;
- участие в формировании и внедрении корпоративной культуры;
- ведение документации и заказ атрибутов пожарной безопасности (журналы инструктажей, учёта и технического обслуживания огнетушителей, приказы, огнетушители, знаки)
- создание инструкций по пожарной безопасности;
- проведение инструктажей по пожарной безопасности;
- учёт выдачи ключей и ведение журнала по данному вопросу;
- выдача и вычеты за фирменную форму, ведение документации;
- создание визитных карточек и бейджей для сотрудников офиса и розницы, ламинирование;
- работа в программе E-staff.

Ведение массовых проектов по подбору персонала (линейный персонал, охранники, кассиры, продавцы, управляющие, заведующие, разнорабочие, офисный персонал);
размещение вакансий в СМИ и Интернете;
обеспечение максимальной укомплектованности персоналом;
размещение информации о вакансиях на профильных сайтах;
активный поиск и обзвон кандидатов;
первичная оценка и отбор соискателей;
проведение телефонных и личных интервью,
приглашение потенциальных кандидатов на собеседование;
организация собеседований, проведение собеседований;
координация встречи соискателя с руководителями подразделения;
контроль выхода кандидатов на работу;
создание и ведение единой базы кандидатов;
ведение и подготовка ежедневных и ежемесячных отчетов по подбору персонала;
ведение отчетности по закрытию вакансий;
ведение до 30 вакансий одновременно;
формирование кадрового резерва компании,
дистанционный подбор персонала;
Выполнение ежемесячного плана
Опыт в подборе офисных сотрудников, сотрудников на административные должности