Менеджер отдела мотивации, обучения, hr

Организация процесса обучения внутри компании и сотрудничество с внешними поставщиками образовательных услуг. Ответственность за вопросы повышения квалификации сотрудников. Контроль прохождения аттестации технического персонала. Участие в программе Управление талантами . Оформление необходимой документации, контроль оплаты и т.п. Контроль затрат на обучение персонала на предприятиях компании. Ежемесячное составление отчетов для финансовой службы. Формирование текущих планов затрат на мероприятия по обучению, развитию и подбору персонала. Участие в годовом бизнес планировании, составление смет, защита бюджета перед руководством.
Курирование программы целевой подготовки кадров. Взаимодействие с профильными ВУЗами, организация стажировок и прохождения производственных практик студентам на предприятиях компании. Активное сотрудничество с местными школами и лицеями, проведение презентаций компании для школьников выпускных классов.
А так же ответственность за награждение особо отличившихся сотрудников и внесших личный вклад в развитие ТЭК: оформление наградной документации для получения ведомственных наград в Минэнерго РФ, областных наград в Администрации Кемеровской области и корпоративных наград. Рассмотрение иных методов морального стимулирования персонала, разработка положений и программ.
Дополнительные функции: составление должностных инструкций, подготовка кадровых документов для архива, организация корпоративного посещения бассейна, проведения тендера среди банков г.Кемерово и сопровождение корпоративной программы ипотечного кредитования.

Ведение системы бенефитов (ДМС,ОМС, льготное кредитование сотрудников, оформление путевок в оздоровительные медицинские учреждения, рассмотрение заявок на материальную помощь, подарки и поздравления с юбилеями), ведение документации по льготным программам, формирование ежемесячных отчетов отдела мотивации, ведение статистики по затратам на соц.мероприятия, работа с Московским Фондом Обязательного Медицинского Страхования и Фондом Социального Страхования.
Участие в подготовке корпоративных мероприятий.
(Увольнение по семейным обстоятельствам)

Ведение кадрового делопроизводства компании в полном объеме (400 сотрудников): прием, увольнение, учёт больничных листов. Подбор персонала. Проведение соц.опросов.