Директор по развитию
Юлия Олеговна
Возраст
45 лет (10 Января 1981)
Город
Москва
Переезд невозможен
Полная занятость
26 лет
Топ-менеджмент / Руководители
• Продажи климатического оборудования Huber & Ranner (дистрибьюторский сегмент)
• Руководство отделом продаж, организация процессов коммерческого сопровождения сделок
• Взаимодействие и сопровождение заказчиков, проектных и монтажных организаций
• Развитие клиентской базы и партнёрской сети
Топ-менеджмент / Руководители
• Перевод из НПТ "Климатика" для ведения проектов с поставкой оборудования
• Проведение переговоров с первыми лицами заказчиков и проектных организаций
• Согласование проектных решений и коммерческое сопровождение объектов
Продажи / Торговля
• Внедрение стратегии продвижения и продаж продукции на рынок B2G (государственные заказчики) и B2B
• Управление крупными проектами и взаимодействие с проектными институтами
• Ведение переговоров и заключение контрактов с федеральными заказчиками
• Подготовка тендерной документации и сопровождение участия в конкурсах от заявки до поставки
• Обучение сотрудников правильным техникам продаж и развитие коммерческой компетенции команды
• Организация работы команд продаж и технического сопровождения
Топ-менеджмент / Руководители
• Руководство проектно-торговыми и инженерными компаниями, включающими проектирование и торговлю инженерным оборудованием
• Разработка и реализация стратегий развития компаний и коммерческого направления
• Организация и контроль работы отделов
• Проведение переговоров с государственными структурами и крупными заказчиками
• Ведение финансового и кадрового управления, контроль логистики и партнёрских отношений
• Обеспечение роста бизнеса
Топ-менеджмент / Руководители
• Организация работы департамента продаж и технического отдела
• Работа с проектными институтами и крупными заказчиками
• Ведение тендерной документации и сопровождение проектов
• Развитие филиальной сети в регионах (Татарстан, Чувашия)
• Личные продажи и ведение переговоров с ключевыми клиентами
• Управление персоналом, обучение и мотивация сотрудников
Другое
• Руководство отделами и компаниями, административное управление
• Создание и развитие команд, запуск филиалов
• Организация продаж и развитие бизнеса
• Сопровождение ключевых клиентов, проведение переговоров
• Подбор, обучение и мотивация персонала
• Взаимодействие с государственными органами и инспекциями
• Решение хозяйственных и юридических вопросов
Высшее
Казань, 1998 — 2003 гг.
Права категорий:
B
Ключевые компетенции:
- Стратегическое управление и развитие бизнеса
- Внедрение и реализация стратегии продвижения на рынок B2G и B2B
- Продажи климатического и инженерного оборудования
- Ведение комплексных проектов, взаимодействие с проектными институтами
- Управление командами продаж, проектирования и технической поддержки
- Переговоры с первыми лицами заказчиков и государственных структур
- Подготовка и сопровождение тендерной документации
- Обучение и развитие персонала
- Запуск филиалов и выход на новые рынки
24 марта, 2016
150 000 руб
Давид Георгиевич
Город
Москва, м. Петровско-Разумовская
Возраст
44 года (12 декабря 1981)
Опыт работы:
11 лет и 10 месяцев
Последнее место работы:
Менеджер по развитию, Стронт
09.2015 - 12.2015
9 мая, 2018
100 000 руб
Игорь
Город
Москва, м. Ясенево
Возраст
61 год ( 6 января 1965)
Опыт работы:
30 лет и 7 месяцев
Последнее место работы:
Заместитель генерального директора, Формаг Форвардинг, Транспортно - логистический холдинг., г. Москва, полная занятость.
12.2014 - 04.2018
13 марта, 2017
Владимир Александрович
Город
Москва local_shipping
Возраст
42 года (18 февраля 1984)
Опыт работы:
7 лет и 10 месяцев
Последнее место работы:
Менеджер отдела развития центрального офиса, ООО «НЭКМ» TDM Еlectric
04.2016 - 12.2016
Резюме размещено в отрасли