Менеджер по подбору персонала / Рекрутер( Крона )

Описание

Резюме о б н о вл ен о 12 февр ал я 2025 в 14:15

Смолякова Ирина

Тел. 89888439967

Проживает: Ставрополь
Гражданство: Россия, есть разрешение на работу: Россия
Готова к переезду, готова к редким командировкам
Желаемая должность и зарплата
HR -менеджер /Директор по пе рсоналу ( HRD )/Рекрутер в кадровое агентство
Специализации:
— Менеджер по персоналу
— Руководитель отдела персонала
— Специалист по подбору персонала

Занятость: полная занятость, частичная занятость, проектная работа
График работы: полный день, гибкий график, удаленная работа

Желательное время в пути до работы: не имеет значения
Опыт работы — 18 лет 7 месяцев
Мар т 2024 —
н асто ящее вр емя
1 го д


Компания, занимающаяся карьерным консультированием и
трудоустройством Т ОП -менеджеров

Джобхантер
Трудоустр ойство кандидатов уровня ТОП и мидл;
Мониторинг новых вакансий (открытых и закрытых для
рынка), соответствующих запросу клиента, на рынке труда; продвижение клиента
работодателям из сформированного списка
желательных работодателей, кадровым агентствам, а также в социальных сетях (в том
числе в HR -сообществах);
организация собеседований (переговоров) клиента с представителями кадровых
агентств и прямых работодателей; проведение еженедельных встреч с клиентом по
обсуждению результатов
мониторинга ваканси й и его продвижения;
составление ежедневных и еженедельных отчетов по итогам
выполнения работ.
.
Мар т 2023 —
Июл ь 2024
1 го д 5 месяц ев


"JSM Corporation limited", Япония /Россия . Международная
компания (услуги по подбору, покупке и доставке товаров из
Японии в Россию и страны СНГ с различных интернет -сайтов и
интернет -магазинов).

Ди ректор по персоналу (HRD)
В подчинении 2 человека (ведущий бизнес -ассистент, бизнес -ассистент);

Смо л яко ва Ир и н а • Резюме о б н о вл ен о 12 февр ал я 2025 в 14:15

- Формирование Оргструктуры компании (Россия/Япония, смешанная команда:
удаленно/офис);
- Закрытие вакансий во всех подразделениях компании;
- Разработка Трудовых договоров, NDA, Правил внутреннего трудового распорядка и других
ЛНА в полном соответствии с требованиями японского трудового законодательства для
сотрудников, оформленных в Японии (совместно с юристом из Японии) и кадровое
делопроизводство (сотрудники в России);
- Формирование корпоративной культуры;
- Организация и проведение совместных отчетны х собраний и др. корпоративных
мероприятий для сотрудников обеих стран (онлайн);
- Составление всех необходимых документов от компании для оформления визы
сотрудникам в Японии; взаимодействие с визовыми агентами;
- Аудит имеющихся в наличии документов и восстановление/налаживание процесса
хранения и подписи трудовых документов в офисе (Япония) и в заведение в базе CRM;
- Составление Job Of f ers для кандидатов обеих стран;
- Меры по предотвращению текучести кадров и др.

Помимо текущей работы, самостоятельн о закрыла следующие вакансии:
- Руководитель отдела логистики (удалённо с перспективой дальнейшей релокации в
Японию);
- Бизнес -аналитик с функционалом Project Manager (удаленно);
- Территориальный представитель компании - 2 чел. (Кыргызстан, Казахстан);
- Кладовщики/грузчики на склад в Японию (автозапчасти) - 3 чел.;
- Механики по разбору авто - 2 чел; (Япония);
- Операционист -консультант в отдел продажи авто (удаленно);
- Менеджер отдела продаж (лоты; Япония);
- Менеджер отдела продаж (удаленно);
- Специ алист по клиентскому обслуживанию в отдел заботы о клиентах - 2 чел. (удаленно);
- Специалист отдела маркетинга (удаленно);
- Помощник маркетолога (удаленно);
- Бухгалтер удаленно (ведение отчетности);
- Бухгалтер (релокация в Японию; учёт всех финансовых операций) - 2 чел;
- Ведущий логист (Япония);
- Бизнес -ассистент (удаленно).
Июн ь 2022 —
Мар т 2023
10 месяц ев


ООО "Профителл". Сеть контактных центров: г. Воронеж, г.
Лиски, г. Ставрополь

Услуги для бизнеса
• Колл -центры, диспетчерские службы
Руководи тель HR -службы
Составление необходимой документации для формирования HR -служ бы с нуля, 3 города
(выполнение HR -функций в единственном лице), планирование потребности в персонале,
организация адаптации/наставничества/обучения новых сотрудников, формирование
личных дел/ведение КДП, консультации руководителей высшего и среднего звена по
кадровым вопросам, организация и самостоятельный массовый подбор специалистов
контактных центров в нескольких городах удаленно и в офисе; профиль кандидата,
составление и размещение объявлений о вакансии на различных ресурсах, работа с
откликами и зв онки по холодной базе, сотрудничество с ВУЗами, Центром занятости,
создание потока кандидатов, проведение собеседований, формирование кадрового
резерва, формирование корпоративной культуры, поддержание взаимоотношений с
внешним поставщиком услуг (один из ведущих банков страны), взаимодействие с
руководителями других подразделений и руководством компании, ведение отчетности для
руководителя компании.

Смо л яко ва Ир и н а • Резюме о б н о вл ен о 12 февр ал я 2025 в 14:15

Июн ь 2021 —
Июн ь 2022
1 го д 1 месяц


Рекрутинговое агентство "Наймиум" (Москва). Рекрутинговое
агентство "Human Hunter" (Ставрополь).

Рекрутер
Точечный подбор персонала в различных городах РФ, мониторинг рынка труда, прием
заявок на поиск и подбор персонала, составление портрета кандидата, составление и
размещение объявлений о вакансии, поиск кандидатов на различных ресурсах,
холодные/теплые звонки, проведение первичных и итоговых собеседований онлайн (Skype,
WhatsApp, Zoom ) и офлайн, с руководителями подразделений/компаний, своевременное и
качественное закрытие вакансий:

- Исполнительный директор/Директор по развитию бизнеса в дистрибьюторскую компанию
(ниша оптических приборов, аксессуаров для охоты и безопасности);
- Руководитель отдела маркетинга (создание обучающих интерактивных видео для В2В);
- Ведущий маркетолог (разработка и продажа 1С - В2В ; В2С);
- Маркетолог в онлайн -школу (обучение стилю; В2С);
- Perf om ens маркетолог (обучающие курсы в сфере продаж);
- РОП, МОП - на производство;
- Менеджер отдела корпоративных продаж в компанию, занимающуюся организацией
тренировок на свежем воздухе и различных спортивных мероприятий/туров;
- МОП в салоны продаж предметов мебели, сантехники и дизайна премиум -класса;
- Старший менеджер в известную сеть пиццерий/пиццмейкеры;
- МОП (В2В -сегмент);
- РОП/МОП юридических услуг (В2С -сегмент);
- МОП в онлайн -школу (образовательные курсы "Аналитик 1С") - В2С -сегмент;
- Гл. бухгалтеры, бухгалтеры;
- Специалист по тендерам и др.

Ведение отчётности, заполнение чек -листов для Заказчика; рецензия на кандидата.

НЕСКОЛЬКО ПРИМЕРОВ МОЕЙ РАБОТЫ:

- В одной из активно развивающихся компаний, занимающейся сопровождением юрлиц при
проверках по ОТ, ТБ И ПБ, а также проведением экспертиз в данных областях,
располагающей своим Учебным центром, уже имеющей в штате 2 МОП, закрыла 6 новых
вакансий в отдел продаж: 1 РОП, 1 Ведущий МОП + 4 МОП + 1 Специалист по тендерам +
укомплектовала новый отдел бухгалтерии 2 чел - 1 главный бухгалтер + 1 бухгалтер +
специалисты отделов экологии и охраны труда - 3 чел + 1 Руководитель экспертного
отдела по охране труда, пожарной безопасности и экологии (данная вакансия была открыта
в компании ранее на протяжении 8 мес).

Имеется рекомендация от руководителя данной компании, предоставлю по запросу.

Параллельно осуществляла подбор кандидатов в другие компании (7 -8 одновременно).

- Вака нсию Исполнительный директор закрыла одним из первых 2 -х предложенных
кандидатов. При этом оба кандидата были сразу одобрены: первый - одним из обоих
руководителей, также присутствовавших на интервью, а второй - собственником компании;
его и приняли на данную должность.

- Руководитель отдела маркетинга в IT -компанию - из предложенных двух кандидатов на
данную должность были одобрены сразу оба, хотя изначально требовался один
(продвижение продукта). Для другого было принято решение о создании нового отд ела

Смо л яко ва Ир и н а • Резюме о б н о вл ен о 12 февр ал я 2025 в 14:15
(развитие бренда, PR), однако, кандидат отказался, не устроил Оффер. Трудоустроен
первый из двоих.

-В юридическую компанию, занимающуюся защитой дольщиков от недобросовестных
застройщиков, г. Москва, подобрала РОП по опыту работы, но по цене МОП). Изначально
требовался МОП, но с перспективой создания и развития отдела продаж и, соответственно,
карьерного роста. Предложила кандидата с опытом создания и руководства отделом
продаж, согласившегося на период испытательного срока на з/п и должность МОП.
Май 2019 — Июн ь
202 1
2 го да 2 месяц а


ООО "Рекрутер+", г. Санкт -Петербург, удаленно

Рекрутер
Удаленно, массовый и точечный подбор персонала. Качественное и своевременное
закрытие вакансий. Работа по предоставляемой базе резюме («теплые» звонки -
приглашен ие на собеседование), а также самостоятельный поиск кандидатов: персонал на
производство, в сферу клининга; системные администраторы, МОП, руководители
подразделений, офис -менеджер, специалист по кадровому делопроизводству,
продавцы -консультанты, работники склада и т.д.
Проведение первичных собеседований по телефону, итоговых - в ZOOM самостоятельно.
Отчёт и характеристика по кандидату для Заказчика услуг подбора.
Консультирование и анкетирование кандидатов.
Ведение отчетности.
Ян вар ь 2020 —
Мар т 2020
3 месяц а


ООО "ЕвроОбувь"
Ставропольский край
Розничная торговля
• Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары)
Менеджер по подбору персонала
Работа в федеральной торговой сети: подбор персонала (преимущественно -
продавцы -консультанты) в различных региона х РФ - Республика Крым, г. Севастополь,
Кабардино -Балкарская Республика, Республика Северная Осетия -Алания, Краснодарский
край, Рязанская область, Ростовская область, Волгоградская область, Ставропольский
край.

Поиск и подбор персонала, разработка мер по выявлению причин и борьбы с текучестью
кадров, проведение первичных, вторичных (совместно с руководителями подразделений) и
итоговых (совместно с руководителями подразделений и учредителем компании)
собеседований /скайп/, контроль и помощь в адаптаци и кандидатов на рабочем месте на
стадиях тестирования, стажировки и вступления в должность, ведение отчетности.

Увольнение в связи с пандемией.
Переход на удаленный формат работы (рекрутинговое агентство)
Декаб р ь 2018 —
Май 2019
6 месяц ев


Группа комп аний ООО "ЭнергоГид -Центр" - ООО "Компания
"Светозар" (производство, продажа светодиодной продукции,
проектно - инженерные работы)

Ставрополь
Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника
• Промышленное, бытовое электрооборудовани е и электротехника (продвижение,
оптовая торговля)
• Промышленное, бытовое электрооборудование и электротехника (производство)
Менеджер по подбору персонала

Смо л яко ва Ир и н а • Резюме о б н о вл ен о 12 февр ал я 2025 в 14:15
- Изучение рынка труда, анализ уровня заработной платы по вакансиям других компаний с
родом деятельности, аналогичным ГК;
-Поиск и подбор персонала в области производства и оптовых продаж светодиодной
продукции путем размещения объявлений на соответствующих сайтах, активного поиска в
базе резюме сайта HH, в Центре занятости, - удаленно (для г. Москвы и г. Волгограда) и в г.
Ставрополь;
- Планирование потребности в кадрах Группы компаний совместно с руководителями
подразделений;
- Своевременное закрытие ва кансий (Начальник производства, системный администратор,
работники цеха, технический персонал, руководители подразделений, МОП);
- Проведение собеседований;
- Обработка и анализ информации по открытым и закрытым вакансиям;
- Ведение отчетности для руководителя;
- Помощь в адаптации новых сотрудников на рабочем месте; определение наставника;
- Разработка и составление документации, касающейся отдела управления персоналом:
Положения об отделах; должностные инструкции; предложения по мотивации для
сотрудников ГК; план адаптации и введения в должность новых работников;
-Участие в принятии решений по кадровым вопросам совместно с руководителем и
специалистом отдела кадров;
- Разработка плана аттестации и её проведение по истечении испытательного срока
совместно с руководителем Группы компании и наставником аттестуемого;
-Формирование резерва персонала (из соискателей, на вакантные должности, а также
анализ работы действующих сотрудников Группы компаний);
- Работа над отзывами о ГК и ее сотрудниках в интернете ;
- Выявление и анализ причин текучести кадров совместно с руководителями
подразделений;
- Разработка анкет и тестов для соискателей;
- Разработка и составление плана работы отдела управления персоналом, а также плана
обучения и повышения квалификации работников Группы компаний;
- Контроль трудовой дисциплины работников, времени присутствия/отсутствия на рабочем
месте, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
- Участие в разрешении внутренних конфликтов в коллективе.
Июн ь 2017 —
Июл ь 2018
1 го д 2 месяц а


Группа компаний: ООО "Бумфа Групп"(завод по производству
ватных палочек, ватных дисков и нетканого полотна) и ООО
"Фирма "Промхим" (оптовая и розничная продажа ГСМ)

Декретная ставка, замещение основного сотрудника

bum f agroupp
Менеджер отдела управлени я персоналом
РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ: учет личного состава 2 -х компаний, их подразделений (за время
работы в ГК штат сотрудников увеличился от 150 до 300 чел.); ведение кадрового
делопроизводства; работа в программе ЗУП; самостоятельный подбор персонала в
условиях сезонной текучести кадров; проведение собеседований; введение в должность и
помощь в адаптации новых сотрудников; разработка системы мотивации для работников
совместно с руководством предприятия; составление должностных инструкций; ведение
трудовых книжек; составление графиков отпусков; штатное расписание; планирование
потребности в вак ансиях; подготовка документов для сдачи в архив; контроль трудовой
дисциплины; аттестация сотрудников (проведение совместно с руководителями
подразделений, составление протоколов аттестации, письменная характеристика для
директора производства); табели учета рабочего времени; организация корпоративных
мероприятий.

Смо л яко ва Ир и н а • Резюме о б н о вл ен о 12 февр ал я 2025 в 14:15
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: прием, учет/регистрация, распределение, отправка первичной
бухгалтерской документации и др. входящей/исходящей корреспонденции.

Достижения: все перечисленное выше осуществляла в единственном лице (в г.
Ставрополь) с предоставлением результатов в виде отчётности руководителю отдела
управления персоналом в головной офис (КЧР, г. Черкесск).
Имеется рекомендация с данного места работы.
Июн ь 2013 —
Ян вар ь 2016
2 го да 8 месяц ев


ИП Александров М.А.
Ставрополь
Услуги для населения
• Такси
Перевозки, логистика, склад, ВЭД
• Автомобильные перевозки
Менеджер по персоналу
Подбор и оформление персонала, проведение собеседований, учет рабочего времени,
разраб отка должностных инструкций и ознакомление с ними новых работников, кадровое
делопроизводство, работа в программе 1С.
Мар т 2005 —
Февр ал ь 201 2
7 л ет


ООО "ЛЕО - 4" (сеть АЗС, 5 объектов, г. Ставрополь, г.
Михайловск, г. Невинномысск)
Ставрополь
Строител ьство, недвижимость, эксплуатация, проектирование
• Управление и эксплуатация недвижимости
• Строительство объектов нефтегазовой отрасли
Нефть и газ
• ГСМ, топливо (розничная торговля)
• ГСМ, топливо (продвижение, оптовая торговля)
• Транспортировка, хранение газа
Юри ст
Ведение необходимой сопроводительной документации на 5 объектах АЗС (г. Ставрополь,
г. Михайловск,
г. Невинномысск);
Оформление земельных участков под строительство новых АЗС;
Подготовка документов к вводу АЗС в эксплуатацию; Проведение собеседований при
наборе сотрудников АЗС;
Составление должностных инструкций для сотрудников организации;
Проведение инструктажей по технике безопасности; Регистрация и оформление
необходимой документации для автотранспортных средств, перевозящих ГСМ, в органах
ГИБДД;
Представление интересов организации в контролирующих органах.
Июн ь 2002 —
Но яб р ь 2004
2 го да 6 месяц ев


ОАО Т СП "Стройматериалы" (производство и оптово -розничная
продажа стеновых панелей на основе ДСП и ПВХ)

Помощни к руководи теля по кад ровым вопросам; Начальни к отдела
по работе с персоналом
Ведение делопроизводства и выполнение функций помощника руководителя по кадровым
вопросам; совместно с руководством участвовала в разработке структуры организации,
Правил Внутреннего распорядка, составила Меморандум компании, Положения о
подразделениях, Штатное расписание.
Штат сотрудников за время работы увеличился от 100 до 230 чел, что привело к
необходимости создания отдела управления персоналом и введение дополнительно одной

Смо л яко ва Ир и н а • Резюме о б н о вл ен о 12 февр ал я 2025 в 14:15
штатной единицы в подчинение - менеджера отдела по работе с персоналом.

Мои должностные обязанности: планирование работы отдела; взаимодействие с
руководителем компании и руководителями подразделений в решении кадровых вопросов;
разработка системы мотивации для сотрудников компании совместно с руководством и
бухгалтерией; проведение первичных телефонных и личных интервью; контроль работы
менеджера отдела в ведении КДП; использование различных каналов привлечения
кандидатов; проведение отборочных собесед ований и оценочных интервью на вакансии
различного уровня; организация корпоративных мероприятий; размещение и обновление
информации о вакансиях с использованием различных ресурсов; составление должностных
инструкций; планирование потребности в сотрудниках и компетенциях; введение в
должность и адаптация; консультирование работников организации по вопросам трудового
законодательства, взаимодействие с ОМС, военкоматами, ПФР, контролирующими
органами, оформление командировок.
Образование
Высшее
2001 Московская Государстве нная Академия Приборостроения и
Информатики, г. Москва
Юридический, Юриспруденция
Повышение квалификации, курсы
2024 Директор по персоналу (прохожу обучение)
Академия развития бизнеса, г. Москва
2021 Адаптация и обучение персонала
"Мастерская HR"
2021 Проджект -менеджер в онлайн -школе
Школа Удалённых профессий GreenFreelance
2020 Закрытие сложных вакансий в Instagram
Школа профессий онлайн "Кузница кадров", г. Москва
2018 1С: Зарплата и управление персоналом
Ставропольский колледж связи им. В.А . Петрова
2017 "КонсультантПлюс. Т ехнология Т ОП"
ООО фирма "Консультант -СКИФ"
2016 Руководитель -профессионал
Образовательное учреждение дополнительного проф. образования "Центр повышения
квалификации "Бакалавр", Управление персоналом
Навыки
Зн ан и е язы ко в Русский — Родной
Навыки Подбор персонала Кадровое делопроизводство Рекрутмент
Точечный подбор персонала Кадровое планирование
Автоматизация процессов управления персоналом Оценка персонала

Смо л яко ва Ир и н а • Резюме о б н о вл ен о 12 февр ал я 2025 в 14:15
Внутренние коммуникации Корпоративные мероприятия Ру ководство отделом
Обучение персонала Организаторские навыки Корпоративная этика
Кадровый менеджмент Адаптация Управленческие навыки Мотивация
Деловая коммуникация Организационная структура
Опыт вождения
Права категории B
Дополнительная информа ция
Реко мен дац и и Группа компаний ООО "Профи Групп" и ООО "Фирма "Промхим"/письменная рекомендация
в наличии/, контакты - по запросу работодателя.
Мельникова Людмила Владимировна (Руководитель отдела управления персоналом)

ООО "Профителл"
Посохов Ренат (Генеральный директор)

ООО "Арконс"
Арбуляк Иван Георгиевич (Генеральный директор)
Об о мн е Не заполняю тесты и анкеты, просьба не присылать.
Рекомендации и отзывы о работе пришлю по запросу.

Знание Word, Exсel, Google docs, 1С: Зарплата и Управление пе рсоналом, 1С: Бухгалтерия;
Talantix; ПланФикс; Am oCRM; Bitrix 24; "STAVTRACK" - GPS/ГЛОНАСС (мониторинг
транспорта командированных сотрудников, сверка затрат топлива в соответствии с
установленными лимитами, расчет денежных средств на амортизацию а/м); "Tim e Control" -
биометрический учет рабочего времени.

Ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость,
стремление к развитию и карьерному росту, нацеленность на результат.