Дизайнер-стажер

Описание

ВойтиЛоготипНомер телефона
Всем привет!

Спасибо за такое интересное тестовое задание! Я надеюсь, что смогла воплотить вашу задумку.Сергей Петрович, 56 лет.Собственный бизнес со 100 сотрудниками, привык работать с бумажными носителями.
На экране списка сотрудников Сергею Петровичу удобно
видеть основную информацию о сотруднике: Фото, ФИО,
рейтинг, у какого сотрудника уже обновлена информация
или нет.

У Сергея Петровича 100 сотрудников, которых он хорошо
знает, поэтому необходимо реализовать поиск по фамилии и
имени.


Для безопасности Сергею Петровичу будет удобно заходить
под своим паролем.


Также Сергею Петровичу будет удобно видеть количество
своих подразделений или отделов.

В ячейке “Отдел” можно увидеть руководителя отдела и
число сотрудников в каждом отделе.

Отделы можно сортировать по количеству сотрудников в
каждом в отделе.
Для удобства поиска сотрудников можно сортировать
сорудников:

1) по рейтингу (от меньшего к большему);

2) по рейтингу (от большему к меньшему);

3) по дате обновления.Для Сергея Петровича заполнять рейтинг в одном отделе
При нажатии на ячейку сотрудника мы увидем ячейку
сотрудника и 3 вкладки.

Первая вкладка “Оценки”, на которой у Сергея Петровича
есть возможность добавить критерии оценивания и по
своим критериям выставить оценки, по этим оценкам
система рекомендует рейтинг от 1 до 100. Сергей Петрович
может по этому критерию премировать или
депремирировать сотрудника на определенную сумму.

Также Сергей Петрович может сам выставить оценку,
ознакомившись с дополнительной информацией.

Для того чтобы составить полный портрет сотрудника
Сергей Петрович может оставить отзыв на сотрудника.

После сохранения информации рейтинг сотрудника
обновиться на ячейке сотрудника
При нажатии на ячейку сотрудника мы увидем ячейку
сотрудника и 3 вкладки.

Вторая вкладка “Отзывы”, поможет Сергею Петровичу
вспомнить предыду щ ие отзывы о сотруднике и
детализировать свои сведения о нем.
При нажатии на ячейку сотрудника мы увидем ячейку
сотрудника и 3 вкладки.

Третья вкладка “История оценок”, поможет Сергею
Петровичу вспомнить предыду щ ие результаты сотрудника,
что может увеличить или уменьшить сумму премии.Ф амили я И м я О т ч е с т в о Ф амили я И м я О т ч е с т в о Р ейтинг : 86Д ол ж но с т ь: М ар к етолог Ф амили я И м я О т ч е с т в о Р ейтинг : 86Д ол ж но с т ь: З анимаема я д ол ж но с т ь Ф амили я И м я О т ч е с т в о Р ейтинг : 86Д ол ж но с т ь: З анимаема я д ол ж но с т ь Ф амили я И м я О т ч е с т в о Р ейтинг : 86Д ол ж но с т ь: З анимаема я д ол ж но с т ь Ф амили я И м я О т ч е с т в о Р ейтинг : 86Д ол ж но с т ь: З анимаема я д ол ж но с т ь Ф амили я И м я О т ч е с т в о Р ейтинг : 86Д ол ж но с т ь: З анимаема я д ол ж но с т ь Ф амили я И м я О т ч е с т в о Р ейтинг : 86Д ол ж но с т ь: З анимаема я д ол ж но с т ь Ф амили я И м я О т ч е с т в о Р ейтинг : 86Д ол ж но с т ь: З анимаема я д ол ж но с т ь Ф амили я И м я О т ч е с т в о Р ейтинг : 86Д ол ж но с т ь: З анимаема я д ол ж но с т ь Ф амили я И м я О т ч е с т в о Р ейтинг : 86Д ол ж но с т ь: З анимаема я д ол ж но с т ь Ф амили я И м я О т ч е с т в о Р ейтинг : 86Д ол ж но с т ь: З анимаема я д ол ж но с т ь О т д ел ы С отр у д ни к и 1234
...
В с е Ф амили я И м я О т ч е с т в о О т д ел ы С отр у д ни к и На з в ание от д ела Р у к о в о д ител ь: Ф амили я И .О . С отр у д ни к и : Ч и с ло с отр у д ни к о в На з в ание от д ела Р у к о в о д ител ь: Ф амили я И .О . С отр у д ни к и : Ч и с ло с отр у д ни к о в На з в ание от д ела Р у к о в о д ител ь: Ф амили я И .О . С отр у д ни к и : Ч и с ло с отр у д ни к о в На з в ание от д ела Р у к о в о д ител ь: Ф амили я И .О . С отр у д ни к и : Ч и с ло с отр у д ни к о в На з в ание от д ела Р у к о в о д ител ь: Ф амили я И .О . С отр у д ни к и : Ч и с ло с отр у д ни к о в На з в ание от д ела Р у к о в о д ител ь: Ф амили я И .О . С отр у д ни к и : Ч и с ло с отр у д ни к о в На з в ание от д ела Р у к о в о д ител ь: Ф амили я И .О . С отр у д ни к и : Ч и с ло с отр у д ни к о в К ритерии о ц ени в ани я Д о б а в ит ь Ф амили я И м я О т ч е с т в о На з в ание д ол ж но с ти Р ейтинг : Р ейтинг� К ритерии № 1 О ц ен ка � К ритерии № 2 О ц ен ка � К ритерии № 3 О ц ен ка � К ритерии № 4 О ц ен ка Р ейтинг С и с тема ре к омен д у ет М о я о ц ен к а П ремиро в ат ь Р ейтинг /1 00 Р ейтинг Су мма /1 00 Д епремиро в ат ь О т зы в ы С о х ранит ь О т зы в ы Ис тори я о ц ено к О ц ен к и Ф амили я И м я О т ч е с т в о На з в ание д ол ж но с ти Р ейтинг : Р ейтинг О т зы в ы Ис тори я о ц ено к О ц ен к и Дата Т е кс т от зы в а Р е зу л ь тат :
П ремиро вание /
депремиро вание Дата Т е кс т от зы в а Р е зу л ь тат :
П ремиро вание /
депремиро вание Дата Т е кс т от зы в а Р е зу л ь тат :
П ремиро вание /
депремиро вание Дата Т е кс т от зы в а Р е зу л ь тат :
П ремиро вание /
депремиро вание Дата Т е кс т от зы в а Р е зу л ь тат :
П ремиро вание /
депремиро вание Ф амили я И м я О т ч е с т в о На з в ание д ол ж но с ти Р ейтинг : Р ейтинг О т зы в ы Ис тори я о ц ено к О ц ен к и Ф а милия Имя О т чес т во Т е кс т от зы в а О ц ен к а Р ейтинг Ф а милия Имя О т чес т во Т е кс т от зы в а О ц ен к а Р ейтинг Ф а милия Имя О т чес т во Т е кс т от зы в а О ц ен к а Р ейтинг Ф а милия Имя О т чес т во Т е кс т от зы в а О ц ен к а Р ейтинг В с е от зы в ы Ф амили я И м я О т ч е с т в о На з в ание д ол ж но с ти Р ейтинг : Р ейтинг Ф амили я И м я О т ч е с т в о На з в ание д ол ж но с ти Р ейтинг : Р ейтинг Ф амили я И м я О т ч е с т в о На з в ание д ол ж но с ти Р ейтинг : Р ейтинг Ф амили я И м я О т ч е с т в о На з в ание д ол ж но с ти Р ейтинг : Р ейтинг Ф амили я И м я О т ч е с т в о На з в ание д ол ж но с ти Р ейтинг : Р ейтинг На з в ание от д ела Р у к о в о д ител ь: Ф амили я И .О . С отр у д ни к и : Ч и с ло с отр у д ни к о в Список сотрудниковЭкран входаЛоготипК о д ВойтиЭкран входаСписок отделовСписок сотрудников в отделеОценки сотрудникаОтзывы сотрудникаИстория оценок сотрудникаВходСписок сотрудниковСписок отделов
Список сотруднико в

в отделе СотрудникСотрудникОценкиОтзывыИстория результатовОценкиОтзывыИстория результатов