Директор по персоналу

Крупная фармацевтическая компания, г. Москва. Дистрибьютор лекарственных препаратов
Должностные обязанности и достижения: – директор по персоналу оптового торгового предприятия (2 юр. лица, более 1500 чел.), подчиненных 18 чел. Руководство персоналом предприятия. Оформление миграционного учета иностранных граждан, визовые страны. Написание различных регламентов и процедур по управлению персоналом. Подбор персонала различного уровня в т.ч. ТОР-менеджеров, региональный подбор. Мотивация, адаптация, аттестация. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Составление должностных инструкций, штатных расписаний, контроль за дисциплиной труда и охраной труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Реклама вакансий в средствах СМИ. Разрешение конфликтных трудовых ситуаций. Прохождение проверок прокуратуры, трудовых инспекций. Ликвидация филиалов (350 чел.).

Директор по персоналу производственно-торгового предприятия ООО «АКВА» (2 юр. лица, около 250 чел.), подчиненных 5 чел. Руководство персоналом предприятия. Оформление миграционного учета иностранных граждан. Написание различных регламентов и процедур. Подбор персонала различного уровня в т.ч. ТОР-менеджеров, региональный подбор, владение различными методиками проведения собеседований. Мотивация, адаптация, аттестация. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Составление должностных инструкций, штатных расписаний, контроль за дисциплиной труда и охраной труда. Реклама в средствах СМИ. Разрешение конфликтных трудовых ситуаций. Организация проживания сотрудников. Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Причина ухода – переезд компании в Тульскую область.

Директор по персоналу гостиничного холдинга ООО «Трудовой Альянс» (5 юр. лиц, около 200 чел., 15 гостиниц 4-й категории), подчиненных 3 чел. Руководство персоналом предприятия. Участие в разработке бизнес-процессов компании. Написание различных регламентов и процедур. Подбор персонала различного уровня в т.ч. ТОР-менеджеров, владение различными методиками проведения собеседований. Профориентация, мотивация, адаптация, аттестация. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Составление должностных инструкций, штатных расписаний, контроль за дисциплиной труда. Расчет заработной платы. Создание учебного центра компании и организация обучения линейного персонала на его базе. Реклама в средствах СМИ. Разрешение конфликтных трудовых ситуаций.
Причина ухода – работа практически без выходных.

Директор по персоналу оптового-розничного торгового холдинга ООО «ПТФ АнкерПро» (300 чел., 5 фирм), подчиненных 2 чел. Руководство персоналом предприятия. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Составление должностных инструкций, штатных расписаний, контроль за дисциплиной труда. Подбор персонала различного уровня в т.ч. ТОР-менеджеров, проведение собеседований, профориентация, мотивация, адаптация, аттестация. Организация проведения тренингов по продажам. Взаимодействие со СМИ, кадровыми агентствами, ПФР, ФОМС. Поддержание рыночного уровня оплаты труда сотрудников компании. Разрешение конфликтных трудовых ситуаций. Организация работы по охране труда и технике безопасности склада (15000 кв.м.), подбор персонала, составление штатного расписания, графика работы. Прохождение государственных инспекций по труду.
Причина ухода – смена руководства компании.