Руководитель службы персонала

Обязанности:
- Разработка и оптимизация организационно-штатной структуры;
- Подготовка управленческих решений о создании, реорганизации и ликвидации органов и учреждений;
- Подготовка нормативных актов по вопросам организационно-штатного обеспечения;
- Разработка и ведение штатных расписаний;
- Разработка типовых структур и штатных расписаний;
- Анализ организационно-штатного и кадрового обеспечения органов и учреждений;
- Методическое обеспечение подчиненных подразделений по вопросам организационных структур и штатных расписаний;
- Контроль за целевым использованием выделенной штатной численности.
Достижения:
- Создание организационной структуры системы органов и учреждений.

Обязанности:
- Определение потребности в персонале, поиск и подбор персонала в полном объёме (размещение объявлений, поиск резюме, проведение собеседований, выбор каналов поиска);
- Разработка должностных инструкций;
- Разработка программы адаптации новых сотрудников; - Разработка мотивационных программ;
- Подготовка решений о приеме на работу, направлении на обучение, перемещении, ротации, увольнении работников;
- Анализ и прогнозирование кадровой ситуации.
- Формирование кадрового резерва;
- Определение потребности в обучении персонала и организация указанной работы;
- Разработка аттестационных мероприятий, проведение аттестации; - Контроль за соблюдением норм трудового законодательства, проведение служебных проверок;
- Изучение социально-психологического климата в коллективе.
- Организация и проведение корпоративных мероприятий;
- Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом, разрешение конфликтных ситуаций и их профилактика;
- Консультирование персонала учреждения по вопросам трудового законодательства;
- Организация кадрового делопроизводства.
Достижения:
- Создание кадровой службы с ноля, массовый набор и ввод в дейсвие нового учреждения в сжатые сроки.

Обязанности:
- Разработка нормативных правовых актов и регламентирующей документации (положений, инструкций, должностных регламентов, правил внутреннего трудового распорядка и т.д; - Разъяснение отдельных вопросов действующего трудового законодательства по запросам руководителей органов и учреждений;
- Правовая экспертиза проектов нормативных правовых актов;
- Рассмотрение и визирование индивидуальных правовых актов;
- Консультирование персонала по вопросам действующего трудового законодательства;
- Рассмотрение жалоб и заявлений персонала по вопросам трудовых отношений;
- Анализ и прогнозирование кадровой ситуации;
- Контроль деятельности кадровых служб региональных управлений;
- Участие в проведении служебных проверок.