Главный специалист по персоналу

Подбор и найм персонала:
- интервью по компетенциям (PARLA);
- ситуативное интервью (Case).
Адаптация:
- психофизиологическая;
- социально-психологическая;
- профессиональная;
- организационная.
Мотивация:
- мониторинг удовлетворенности персонала;
- компенсационный пакет (материальная/нематериальная)
Обучение и развитие персонала:
- выявление потребности обучения;
- методы обучения;
- оценка эффективности обучения.
КДП в полном объеме:
Формирование резерва неиспользованных отпусков;
Расчет суммы премии сотрудников компании на основании показателей премирования, служебных записок и с учетом фактического отработанного времени;
Участие в составлении бюджета по департаменту;
Составление сводных отчетов по кадровым изменениям и выплатам сотрудникам;
Ведение кадровой документации в полном объеме согласно ТК РФ;
Разработка документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени и расчетов с персоналом;
Аудит кадрового делопроизводства филиалов компании;
Организация и контроль проведения корпоративных мероприятий;
Консультации сотрудников по вопросам Трудового законодательства.
Работа в большом коллективе. Ведение участка с численностью более 500 человек.

Помощник руководителя (планирование рабочего дня генерального директора, протоколирование собраний акционеров общества, организация командировок генерального директора (бронирование авиа и ж.д. билетов, гостиниц).
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (оформление приема, перевода, увольнения, отпуска, командировок, заполнение карточек Т-2, ведение табеля учета рабочего времени, составление графика отпусков, ведение воинского учета, ведение трудовых книжек), численность более 100 человек

Прием и списание товара.
Работа с большой номенклатурой, проведение инвентаризаций на складе.
Выписка при отгрузке накладных и счет-фактур.