Менеджер по персоналу

Подбор персонала разного уровня; Составление, сбор и обработка заявок на подбор персонала от руководителей подразделений; Активный поиск различными методами, включая технологию прямого поиска; Размещение объявлений о вакансиях на сайтах в Интернете и СМИ; обзвон кандидатов; Проведение телефонных интервью; Выяснение мотивации кандидатов (анкетирование, тестирование); Проведение собеседований; Подготовка отобранных кандидатов к собеседованию в компаниях, представление их заказчику.
Разработка направления «Бизнес - тренинги» (подбор фрилансеров, мониторинг рынка , сбор данных о конкурентах); Мониторинг рынка труда; Подготовка отчетов о проделанной работе.

Подбор персонала; Составление, сбор и обработка заявок на подбор персонала от руководителей подразделений; Размещение объявлений о вакансиях на сайтах в Интернете и СМИ; Проведение собеседований; Адаптация персонала; Организация рабочих мест; Ведение кадрового делопроизводства; Документирование трудовой деятельности персонала (ведение личных карточек форма Т-2, личных дел сотрудников, подготовка справок и приказов по персоналу); Учёт и ведение трудовых книжек; Ведения табелей учёта рабочего времени; Организация и документальное оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков; Управление вспомогательным персоналом - секретари, курьеры, водители; Подготовка совещаний руководителя; Протоколирование совещаний; Бронирование гостиниц; Заказ билетов; Документационное обеспечение проектов; Планирование рабочего дня руководителя; Прием посетителей; Подготовка и обеспечение протокольных мероприятий и семинаров; Взаимодействие с внешними фирмами с целью обеспечения офиса необходимыми составляющими (картриджи, канцелярия и т. д.); Техническое обеспечение и поддержка офисной техники; Делопроизводство; Прямое подчинение первым лицам компании.

Протоколирование совещаний;
Планирование рабочего дня руководителя;
Прием посетителей;
Подготовка и обеспечение протокольных мероприятий и семинаров;
Ведение кадрового делопроизводства‚ в том числе:
- Подготовка приказов по кадрам;
- Разработка должностных инструкций и положений по кадрам;
- Формирование личных дел сотрудников;
- Подготовка различных отчетов по кадрам для начальников служб;
- Ведение и сверка табелей учета рабочего времени;
- Ведение деловой переписки‚ редакция документов.