Начальник отдела кадров

1. Формировать личные дела на каждого сотрудника.
2. Оформлять приказы на прием, перевод, увольнение.
3. Заполнять, вести учет и хранить трудовые книжки в соответствии с трудовым законодательством.
4. Вести учет предоставления очередных отпусков на предприятии.
5. Осуществлять контроль за соблюдением графика отпусков.
6. Оформлять приказы на предоставление отпусков без сохранения заработной платы.
7. Составлять отчетность по количественному и качественному составу работников
8. Ежедневно заносить актуальные данные в табель учета рабочего времени.
9. Заполнять больничные листы.
10. Анализировать причины увольнения сотрудников.
11. Подготавливать документы к сдаче в архив на хранение.
12. Осуществлять контроль за соблюдение трудовой дисциплины на производстве, т.д. и т.п.
13. Организует управление развитием персонала.
14. Руководит кадровой политикой, определяет ее основные направления в соответствии со стратегией развития и принимает меры по ее реализации.
15. Организует работу по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников.
16. Организует работу по профессиональному развитию работников Общества на основе единой персонал-технологии, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, производственное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров.
17. Координирует работу по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
18. Руководит разработкой и применением системы материального стимулирования персонала с учетом специфики мотивации труда различных категорий работников; обеспечивает организацию заработной платы персонала.
19. Руководит предоставлением персоналу и членам их семей социальных и трудовых гарантий и льгот, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени.
20. Обеспечивает подбор, расстановку, повышение квалификации руководителей и специалистов.
21. Представляет генеральному директору предложения по организационной структуре и штатам, по найму и увольнению работников.
22. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности о деятельности.
23. Соблюдает требования инструктивных документов к работе на персональных компьютерах.

• Консультации;
• Составление проектов документов;
• Регистрация документов;
• Работа с архивом.

• Разработка основных положений организации и должностных инструкций;
• Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня работников организации;
• Заключению договоров;
• Правовая помощь сотрудникам организации в оформлении различного рода правовых документов;
• Претензионная работа на организации;
• Представительство в суде.

• прием телефонных звонков и организация приема посетителей;
• ведение документооборота и деловой переписки;
• оперативное выполнение заданий руководителя;
• организация обеспечения офиса канцтоварами, расходными материалами.