Рекрутер-фрилансер

- Поиск, привлечение и подбор линейного персонала;
- Назначение собеседований;
- Курирование явки кандидатов на собеседование.

Ведение проектов по поиску и подбору специалистов различного уровня более 10 разноплановых вакансий одновременно (линейный, технический, производственный и офисный персонал) и закрытие их в короткие сроки.
Полный цикл поиска и подбора персонала:
• Разработка и корректировка профиля вакансий по заявкам от руководителей структурных подразделений;
• согласование профиля вакансий с заказчиком;
•размещение вакансий на различных источниках подбора: рабочие сайты (Superjob, hh.ru, Job-mo, Работа.ру, Карьерист и т.д.), соцсети. Также знаю и др. варианты размещения и распространения вакансии, которые можно использовать в работе;
• анализ и выбор эффективных источников поиска персонала; мониторинг рынка труда, уровня зарплат;
• поиск и подбор кандидатов исходя из предъявляемых требований;
• входящие и исходящие звонки с целью проведения телефонного интервью;
•проведение и анализ первичного собеседования с участием различных инструментов и техник отбора (структурированное собеседование, ситуационное (кейс-интервью), проективное, по компетенциям (техника STAR), использование тестов);
• проведение повторного собеседования с участием заказчика;
• организация встреч кандидатов с руководителями подразделений;
• курирование выхода кандидатов на работу и их испытательный срок;
• внесение кандидатов в базу 1С ЗУП 8.3, ведение кадрового резерва;
• участие в оформлении кандидатов: сканирование документов, внесение документальных данных в 1С; помощь в написании анкеты кандидатами на допуск к государственной тайне, проверка анкет, исходя из предоставленных документов; проверка рекомендаций с предыдущих мест работы;
• частичное участие в КДП: работа с личными делами сотрудников, заполнение, формирование и их подшив; разработка должностных инструкций; помощь в оформлении трудовых договоров, доп. соглашений, обходных листов;
• участие в подготовке сдачи кадровых документов в архив;
• организация обучения сотрудников для повышения квалификации или получения новой профессии (поиск образовательных программ, обеспечение участия сотрудников в тренингах и семинарах)
• разработка и внедрение анкет, тестов и опросников для заполнения кандидатами исходя из потребностей компании и отдельных структурных подразделений в частности;
• разработка и ведение ежемесячной отчетности.

Достижения: успешное закрытие вакансий в сжатые сроки.

Причина увольнения: сокращения заработной платы в связи с финансовыми трудностями компании.

Должностные обязанности:
• обработка входящих вызовов (консультирование клиентов и оформление заказов, продажа, продажа сопутствующих товаров, работа с возражениями);
• работа с корпоративной почтой, работа с чатом;
• прием обращений клиентов по рекламационным вопросам;
• обработка заявок по сервисным вопросам;
•осуществление звонков клиентам с целью предоставления информации по заказу и доставке.

Достижения: систематическое превышение плана на 30%-50%, одни из лучших показателей продаж в смене, повышение стрессоустойчивости и опыта в решении сложных ситуаций.

Должностные обязанности:
• поиск и взаимодействие с клиентами;
• консультирование клиентов по телефону и онлайн;
• ведение заказов в системе на базе 1С 8 (прием, обработка и корректировка заказов, работа с внутренними отчетами);
• работа с курьерами (логистика, контроль за своевременной доставкой);
• подбор персонала (поиск курьеров, проведение телефонных и очных собеседований)

Должностные обязанности:
• прием звонков и обращений;
• оформление заявок/заключение договоров; ведение офисной документации;
• входящая‚ исходящая почта;
• обновление информации на сайте компании, выполнение поручений руководителя