Менеджер по подбору персонала

Осуществление всего цикла подбора персонала на вакансии разного уровня: составление профиля вакансий/ изучение резюме, проведение собеседований, анкетирования/ оценка результатов и отбор;
Выявление текущей и перспективной потребности в кадрах (создание кадрового резерва);
Ведение базы данных поступающих в компанию резюме и кандидатов, посетивших компанию;
Создание и поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
Проведение адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников (знакомство с Компанией, Правилами внутреннего трудового распорядка, неформальными правилами, ценностями и бизнес-обычаями Компании);
Постоянный мониторинг социально-психологической атмосферы в коллективе, анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников;
Ведение текущей документации;
Работа со СМИ.

Ведение первичной бухгалтерии;
Контроль за ведением отчетности о доходах и расходах (ф.130);
Ежемесячное выведение кассового остатка для отделений почтовой связи;
Работа по обработке коммунальных и налоговых платежей, платежей по штрафам ГИБДД, платежей по оплате кредитов;
Проверка правильности указания реквизитов плательщика и получателя средств;
Перечисление денежных средств на счет контрагентов.

Подбор торгового персонала;
Координация и планирование работы персонала;
Ведение учета рабочего времени;
Принятие и улаживание жалоб клиентов, решение конфликтных ситуаций;
Контроль денежной наличности в кассе, составление ежедневных кассовых отчетов;
Работа со СМИ;
Ведение архива документов.