Менеджер по обучению и развитию персонала

- Построение системы обучения и развития персонала и написание внутренне-нормативных документов по обучению персонала Группы компаний «Интер РАО»;
- Составление планов обучения; написание программ семинаров/тренингов;
- Ведение бюджета Дирекции: ежегодное планирование; проведение корректировок бюджета в течение года; составление еженедельной отчётности об исполнении бюджета, в том числе в 1С;
- Ведение ГКПЗ (годовой комплексной программы закупок) Блока управления персоналом, в том числе: формирование ГКПЗ, занесение в систему ЕИСЗ (единая информационная система закупок), проведение корректировок в течение года, формирование отчетности по исполнению Программы закупок Блока;
- Организация индивидуального и корпоративного обучения сотрудников (300 чел.), в том числе: подготовка приказов, организация их подписания и регистрации. Взаимодействие с поставщиками услуг, подготовка и заключение договоров на корпоративное обучение/семинары работников. Сбор/предоставление отчетных бухгалтерских документов;
- Создание системы мероприятий по достижению плановых показателей по Программе инновационного развития в части взаимодействия с ВУЗами и управление по реализации данного плана , в том числе установление и декомпозиция целевых значений показателей, сбор, консолидация и анализ данных от предприятий Группы (28 дочерних Обществ);
- Подготовка материала по разделу Годового отчета «Корпоративная социальная ответственность», в том числе сбор, консолидация и анализ полученных данных по кадровой и социальной политике предприятий Группы (40 дочерних Обществ);
- Администрирование оценки персонала (более 5 000 сотрудников), как по ИА, так и по Группе Интер РАО: оценка руководителей методом 360 градусов (работа в SHLTools 3.0), формирование кадрового резерва и индивидуальных планов развития сотрудников;
- Ведение базы данных вакансий и кандидатов в e-Staff;
- Сопровождение документооборота Дирекции привлечения и развития персонала Блока управления персоналом и организационного развития в АСУД (автоматизированная система управления документооборотом): распределение задач, контроль исполнения поручений и т.д.;
- Формирование ежегодной и ежемесячной «Отчетности о доходах и обязательствах имущественного характера» в органы власти РФ, ежегодной «Отчетности о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» в Правительство РФ;
- Взаимодействие и ведение внешней переписки с государственными ораганами: Министерством энергетики РФ, Министерством экономического развития РФ, Министерством труда и социальной защиты РФ, Федеральной налоговой службы РФ, Правительством РФ и другими;
- Проведение опроса удовлетворённости персонала по Группе компаний; проведение исследования каналов внутренних коммуникаций.

Подготовка и подписание кадровых документов с сотрудниками, обзвон и приглашение сотрудников для подписания документов, отражение переводов сотрудников в фомах Т-2, внесение информации о переводах сотрудников в трудовые книжки и т.д.

Ввод информации в 1С: ЗиУП при приеме/увольнении/каровом перемещении работников; оформление приказов о приеме, увольнении, перемещении работников; предоставление работнику отпуска; направление работника в служебную командировку; оформление трудового договора; формирование личного дела работника, личную карточку Т-2; подготовка проектов приказов о предоставлении отпусков директорам филиалов; формирование справки-объективки на работника и т.п.