Психолог

Услуги

Обязанности: Работаю одновременно до 10 вакансий разных уровней сложности, и разных профессий. Поиск кандидатов на все должностные уровни вакансий (руководители, служащие, рабочие). Закрываю сложные позиции, нахожу уникальных специалистов. Работа с ВУЗами, отбор выпускников, со СМИ, с интернетом, с Кадровыми агентствами, с Центром занятости, с собственной базой. Работаю на тематических выставках по привлечению узких специалистов. В своей работе применяю "Технологию управления персоналом" стратегическое кадровое планирование. Веду базу специалистов для создания кадрового резерва. При отборе кандидатов использую методы тестирования и свой опыт. Руководствуюсь регламентом, полный цикл этапов от составления заявки на открытие вакансии по подбору персонала до ее закрытия. Отслеживаю каждый этап прохождения соискателей на открытую вакансию. Составление заявки на подбор кандидатов. Размещение рекламы в СМИ и Интернете. Работаю со всеми ресурсами по поиску кандидатов, анализ резюме и обзвон кандидатов (холодные звонки). Провожу интервью с кандидатами по телефону, и приглашаю на собеседование. Провожу первичное собеседование, далее организую и курирую повторные собеседования с руководителями. Согласую взаимодействие руководителей с кандидатами. Утверждение кандидатов. Инструктаж кандидатов. Закрытие вакансий. Отчеты. Разработка и проведение тренингов (Тренинги: по продажам, деловые переговоры). Адаптация новых сотрудников в коллектив. Консультация персонала. Оценка и Аттестация персонала, его ротация. Психологический климат в коллективе.

Обязанности: Разработала регламент для отдела рекрутирования, для отдела кадров (регламент бизнес - процесса рекрутирование; регламент бизнес - процесса кадрового делопроизводства). Разработала административную и корпоративную документацию (должностные инструкции; путеводитель по компании; анкета соискателя; сопроводительный лист кандидата; кросс-опрос; лист аттестации; схемы мотивации и поощрения). В своей работе применяю "Технологию управления персоналом" стратегическое кадровое планирование. Веду базу специалистов для создания кадрового резерва. Поиск кандидатов. При отборе кандидатов использую тестирование и анализ. Исполнение регламента, кадровая политика. Составление заявки на подбор кандидатов. Размещение рекламы в СМИ и Интернете, обзвон кандидатов (холодные звонки), проведение собеседований. Организация повторных собеседований, согласование взаимодействий руководителей с кандидатами. Организация выхода на работу утвержденного соискателя. Закрытие вакансии. Отчеты. Подготовка рабочего места. Работа с персоналом: Оказание психологической помощи. Адаптация новых сотрудников. Проведение аттестаций, тестирований. Составления программы обучения, проведения тренингов.(Тренинги: по продажам, деловые переговоры). Работаю одновременно до 10 вакансий разных уровней сложности, и разных профессий. Поиск кандидатов на все должностные уровни вакансий (руководители, служащие, рабочие). Закрываю сложные позиции, нахожу уникальных специалистов. Работа с ВУЗами, отбор выпускников, со СМИ, с интернетом, с Кадровыми агентствами, с Центром занятости, с собственной базой. Работаю на тематических выставках по привлечению узких специалистов,как HR-менеджер. Рекрутинг, моя специализация в подборе: ИТ – специалисты и закрытие ТОП – позиций.

Обязанности: Работаю одновременно до 10 вакансий разных уровней сложности, и разных профессий. Поиск кандидатов на все должностные уровни вакансий (руководители, служащие, рабочие). Закрываю сложные позиции, нахожу уникальных специалистов. Работа с ВУЗами, отбор выпускников, со СМИ, с интернетом, с Кадровыми агентствами, с Центром занятости, с собственной базой. Работаю на тематических выставках по привлечению узких специалистов. В своей работе применяю "Технологию управления персоналом" стратегическое кадровое планирование. Веду базу специалистов для создания кадрового резерва. Поиск кандидатов. При отборе кандидатов использую тестирование и анализ. Исполнение регламента, кадровая политика. Составление заявки на подбор кандидатов. Размещение рекламы в СМИ и Интернете, обзвон кандидатов (холодные звонки), проведение собеседований. Организация повторных собеседований, согласование взаимодействий руководителей с кандидатами. Организация выхода на работу утвержденного соискателя. Закрытие вакансии. Отчеты. Подготовка рабочего места. Адаптация нового сотрудника. Провела тестирование сотрудников, одела продаж, с полным анализом. . Составила программу обучения, провела тренинги.(Тренинги: по продажам, деловые переговоры). Разработала схем мотивации.