Руководитель отдела подбора / Менеджер по подбору персонала

Реализую процедуру подбора персонала для замещения позиций в центральном офисе и магазинах дивизиона;
Обеспечиваю соответствие процедур и практик подбора персонала;
Провожу первичный отбор кандидатов;
Обрабатываю поступающие анкеты соискателей;
Осуществляю проведение собеседований, отбираю кандидатов на вакантные должности в центральном офисе и магазинах дивизиона с использованием современных методик подбора персонала;
Провожу тестирования кандидатов при необходимости;
Организовываю взаимодействие кандидатов с руководителями;
Осуществляю мероприятия по созданию Кадрового резерва необходимых специалистов;
Участвую в оценке кандидатов, принимаю участие в составлении индивидуальных планов развития сотрудников с целью повышения квалификации и развития карьеры;
Отслеживаю соблюдение правил адаптации вновь принятых сотрудников;
Провожу собеседования с сотрудниками, увольняющимися по собственному желанию, для определения причин увольнения;
Изучаю неиспользованные ранее методы привлечения персонала, внедряю в процесс подбора;
Контролирую размещение объявлений о поиске работы на специализированных сайтах со стороны собственных сотрудников центрального офиса и администрации магазинов;
Осуществляю анализ рынка труда для определения конкурентоспособности Компании;
Обеспечиваю качество и своевременность выполнения плановых работ, приказов вышестоящих руководителей, планов-графиков и других распорядительных документов;
Самостоятельно принимаю решения в рамках своей компетенции;
Готовлю и представляю установленную отчетность по вопросам своей компетенции другим подразделениям, согласно регламентам;
Консультирую подразделения и отдельных сотрудников по вопросам своей компетенции.

Организация работы отдела по подбору и оформлению персонала;
Организация с нуля и полное ведение кадрового делопроизводства на предприятии (более 1000 сотрудников);
Организация и осуществление поиска и подбора персонала, проведение собеседований;
Кадровое планирование, подготовка штатного расписания предприятия;
Организация адаптационных мероприятий для вновь принятых сотрудников;
Оформление документов на прием, перевод, увольнение сотрудников;
Заполнение и учет хранения трудовых книжек;
Ведение табелей рабочего времени сотрудников, графиков сменности;
Оформление очередных ежегодных отпусков, составление графиков отпусков и контроль за их соблюдением;
Формирование и ведение личных дел сотрудников;
Формирование кадрового резерва предприятия;
Формирование отчетов, для предоставления их в Центральный офис;
Ведение кадрового учета в программах 1-С Зарплата и кадры; SAP Управление персоналом.

Организация работы отдела;
Управление персоналом;
Контроль и планирование рабочего дня сотрудников;
Организация и проведение встреч и собраний с руководителей отделов с руководящим составом;
Формирование еженедельных, квартальных и годовых отчетов.