HR

Описание

[pict001.jpg] МаратФедорович
Мужчина
+7 — предпочитаемыйспособсвязи
pmarat@gmail.com
telegram: @maratp
Проживает МоскваГражданство Россия естьразрешениенаработу
РоссияГотовкпереезду готовккомандировкам
Желаемаядолжностьизарплата
HRBP
Специализации
—Директорпоперсоналу(HRD)
—Руководительотделаперсонала
Типзанятости полнаязанятостьФорматработы на местеработодателя гибрид
Желательноевремявпутидоработы неимеетзначения
Опытработы—16 лет6 месяцев
Декабрь2023 — Ноябрь2025
2 года
IT направлениевГК
HR BP, руководительнаправления-
Реализациякадровойполитикиипроцессовуправленияперсоналом(внутренниекомм
уникацииисоциальнаяполитика оценка обучениеиразвитиеперсонала мотивация
организационныйдизайниоплататруда корпоративнаякультура
вБлокецифровизацииинжиниринговойкомпании(500 сотр
- УправлениеIT подборомисамостоятельныйподборнаТОПпозиции
профайлингкандидатовнауправленческиепозиции
- ОрганизацияиадминистрированиеHR цикла оценка мотивация
исследованиевовлеченности годоваяоценка(круглыестолы внутренниехакатоны
- C&B:
- Планированиечисленностиперсоналаибюджетированиязатратнаперсонал
- Анализпредложенийпоустановлениюизменениюуровнядоходасотрудников
участиевактуализацииивнедренииорганизационныхструктур
анализпроектовизмененияорганизационныхструктур
- РазработкасистемыоценкиHard&Soft skills (Performance Review дляIT
специалистов
- Повышениевовлеченности(проведениеопросоввовлеченности
разработкаипроведениетренинговпоsoft skills).
-
Поддержкаиконсультированиеруководстваповсемвопросамработыссотрудниками
развития удержания оценки
увольненийирешениясложныхвопросовссотрудниками
Июнь2020 — Декабрь2023
3 года7 месяцев
ЦезарьСателлит Москва(e-com)
Москва
Информационныетехнологии системнаяинтеграция интернет
•Разработкапрограммногообеспечения
Услугидлябизнеса
•Безопасность охраннаядеятельность
HRD
Выполняемыезадачи
- Управлениеслужбойперсонала
- УправлениевсемифункциямиHR (подбор C&B, оценка мотивация кдп обучение
- Управлениеподбором самостоятельныйподборнаТОП IT иинженерныевакансии
продажи маркетинг
- Автоматизацияподбора- E-staff.
- Разработанамотивациярекрутеров
регулярнаяотчетностьианалитикадлянанимающихруководителей(HR dashboard).
- УправлениеC&B (бюджетирование системыпремированиянаосновеKPI, HR
аналитика обзорынырказарплат
- ПодготовкарегулярнойаналитикипоразличнымHR метрикам(HR ROI, NPS HR
функции текучесть производительность(выручкаССЧ
- Организациякорпоративныхмероприятий опросов втч вовлеченностиитп
внутриком
- Выстроенасистемаадаптациииобучения
свойвнутреннийпорталскурсамиадаптациииобученияWeb Tutor.
- УправлениеКДП
Внутренниепроекты
- ОтдельнодлявнутреннейIT компаниисамостоятельноразработаливнедрил
- системугрейдов(поHay);
- performance Review hard&soft skills, оценку360.
- планированиеирасчетпремийпорезультатамKPI.
-
Позапросуруководствапроектировалипроводилтренингипоразличнымтемам(soft
skills: работавкоманде формированиекомандныхценностей
навыкипсиходиагностики эмоциональныйинтеллект лидерство коммуникации
стрессоустойчивостьидр
Июль2018 — Июнь2020
2 года
NTR lab
Россия ntrlab.ru/
Информационныетехнологии системнаяинтеграция интернет
•Разработкапрограммногообеспечения
•Системнаяинтеграция
автоматизациитехнологическихибизнеспроцессовпредприятия ИТконсалтинг
Директорпоперсоналу(HRD)
КомпаниязанимаетсязаказнойразработкойПО
- Разработка внедрениеиобеспечениепроцессаоценки мотивациииразвития
разработанаивнедренасистемаоценкиHars&Soft skills
наосновематрицыгрейдов
- Точечныйподбор активныйпоиск front-, back, full stack developers
(Java, .net, JavaScript, React, Android, IOS, C/C++, PHP), devops,
техлиды автотестировщики системныеибизнесаналитики PM,
менеджерыпопродажамb2b, digital-маркетологи Всреднемзакрытие5
вакансийвмес
- Корпоративнаякультура корпоративныемероприятия внутриком
опросыудовлетворенностиивовлеченности(eNPS).
- КонтрольКДП отвечалзаШР АХО бюджетпорасходамнаперсонал
Причинаувольнения–пандемия сворачиваниебольшинствапроектоввкомпании
Декабрь2016 — Июль2018
1 год8 месяцев
ГКЦезарьСателлит
Москва
HR-бизнеспартнер(HR BP)
- Разработкаиреализациясистемыоценки
мотивациииразвитиянаосновематрицыгрейдовдляIT
ипродуктовойразработкиПО(наосновеhard&soft skills, KPI).
- Точечныйподбор активныйпоиск программистыиDBA БДMS/My SQL, front-,
back, full stack developers (Axapta, java, .net, js, react, android,
IOS, C/C++, PHP, 1Сипр devops, техлиды автотестировщики
системныеибизнесаналитики атакжеPM инетолько(финансовыедиректора
директораименеджерыпопродажамb2b, менеджерыпозакупкам
интернетмаркетологи идр
Приподбореиспользованиетехнологий boolean search, работассетями
форумами группами каналамиитп
- Адаптация разработкаипроведениетренингов(soft skills),
командообразующиемероприятия опросывовлеченности
- КонтрольФОТ бюджетарасходовнаперсоналпоIT блоку
- Аналитикапозапросуруководства(обзорырынказп опросы подсчетeNPS, HR
ROI, NPS HR функции текучесть производительность(выручкаССЧ идр
Июль2013 — Декабрь2016
3 года6 месяцев
ОТР(системныйинтегратор 2000 сотр
www.otr.ru/
Информационныетехнологии системнаяинтеграция интернет
•Системнаяинтеграция
автоматизациитехнологическихибизнеспроцессовпредприятия ИТконсалтинг
Руководительнаправленияразвитияиоценкируководителей(Заместительдиректор
апоперсоналу
-
Разработкаивнедрениекорпоративнойполитикинаосновесистемыуправленияпоцен
ностям(декомпозицияценностейвпроцессыоценкиимотивацииперсонала
вмоделькомпетенций бизнеспроцессы
- Разработкаивнедрениесистемыоценки мотивациииразвитиянаосновеHard&Soft
skills игрейдов(охват700 сотр программисты аналитики тестировщики РП IT
поддержка
- Оценкаиразвитиеруководителей
-
Разработкаметодологиииреализацияоценкиуправленческихкомпетенцийвпривязк
екценностямнаосновестандартауправленияпроектамиIPMA
идействующихрабочихкейсовкомпании которыебылисобраны
описаныисистематизированы(личноивкомандесобученнымимнойэкспертами
оценивалиськомпетенциируководителейвразличныхрабочихситуациях–вперегово
рах совещанияхипр фоторабочегодняруководителя
составлялсяличностноделовойпортретруководителясрекомендациямипопоследую
щемууправлениюиразвитию
-
Разработкаиреализацияметодологииипрограммыличностноделовогоразвитияруко
водителейнаосновеидеологииуправленияпоценностям(коучинг
тренингипоценностномулидерству личностномуразвитию
эмоциональномуинтеллекту
команднойразработкесовместныхценностейипринциповработыкоманд
программаизменениярабочихпроцессовкомпанииподееценностииидеологию
- ПсиходиагностикакандидатовнаТОПпозиции
- HR аудитменеджментапартнерскойкомпании-
оценкаэффективностисистемыуправления(оценкаруководителей
управленческихпроцессов мотивации развития
Март2011 — Июль2013
2 года5 месяцев
BDO Unicon Outsourcing (300 сотр
Москва bporus.ru
Финансовыйсектор
•Аудит управленческийучет финансовоюридическийконсалтинг
Директорпоперсоналу- Разработкакадровойстратегиииполитики
- РеорганизацияHR подразделения
- Участиевоптимизацииорганизационнойструктурыкомпании
- Разработал
реализовалиавтоматизировалсистемуоценкииматериальноймотивациидляТОПмене
джментанаосновеBSC иKPI -
порезультатамроствыручкиимаржинальнойрентабельности(EBITDA).
-
Разработалиорганизовалвнедрениесистемыгрейдовиавтоматизированнойоценкин
аееоснове(hard&soft skills наосновемоделикомпетенцийиKPI),
какрезультат–ростфинансовыхпоказателейкомпании(выручка EBITDA),
показателейвовлеченностисотрудниковиклиентов снижениетекучести
-
Разработаливнедрилавтоматизированнуюсистемумотивациисотрудниковнаоснове
финансовыхKPI инормированиявремени(количествооплаченныхчасовотФРВ
доляфотввыручке маржинальнаярентабельность выручка какрезультат-
снижениетекучести ростмаржинальнойрентабельностиивыручки
удовлетворенностиклиентов(CSI) исотрудников(eNPS).
- Участвовалвпроектепооптимизациибизнеспроцессовкомпании
-
Выстроилэффективнуюсистемуподбора(однаизключевыхфункцийкомпании–привлеч
ениевысококвалифицированныхбухгалтеровсознаниеммеждународныхстандартовф
инансовойотчетности английскимиихпоследующееудержание
-
Разработаливнедрилсистемуадаптацииинаставничества(проектировалипроводил
тренингиполидерству личностномуразвитию эмоциональномуинтеллекту
команднойразработкесовместныхценностейипринциповработыкоманд–какрезульт
ат
сниженатекучестьиростпоказателейудовлетворенностизаинтересованныхсторон
- Оптимизировалсистемульготикомпенсаций
- ОтвечалзаконтрольФОТ бюджетрасходовнаперсонал
анализэффективностизатратнаперсонал
любыеизменениязарплатывкомпаниидолжныбылисогласовыватьсясомной
- Организованырегулярныеопросывовлеченностисотрудников
корпоративныемероприятия своявнутренняягазета
- Участвовалвпубличныхвыступлениях вконференциях
- Оптимизироваликонтролировалкадровоеделопроизводство организовалHR
аналитикуповсемHR процессам(HR ROI, текучесть вовлеченность
эффективность eNPS HR функции исполнениебюджетаФОТ
отчетностьпередакционерамихолдинга
Июнь2009 — Март2011
1 год10 месяцев
Bright Consult Incadea Group (150 сотр
Москва www.incadea.com.ru/
Информационныетехнологии системнаяинтеграция интернет
•Разработкапрограммногообеспечения
•Системнаяинтеграция
автоматизациитехнологическихибизнеспроцессовпредприятия ИТконсалтинг
HR-директор-
Разработалиреализовалкадровуюполитикувсоответствиисостратегиейкомпании(
HR подразделениесозданос"0").
- Управлялбюджетомрасходовнаперсонал
- Разработалсистемымотивациидляразличныхбизнесюнитов(разработка
маркетинг sales ипр разработалЛНА(регламенты положения
проводилрасчетпремиальныхвыплат надбавок окладов
-
Разработалиорганизовалвнедрениесистемыгрейдовиавтоматизированнойоценкин
аееоснове(hard&soft skills наосновемоделикомпетенций KPI),
проводилоценку360гр проектировалипроводилассессментцентры
оценкиудовлетворённостиклиентов(CSI)
- Разработаливнедрилсистемунаставничества(планыличностногоразвития
коучинг
-
Проектировалипроводилтренингидляформированияпсихологическойсовместимост
икомандразработчиков совместнойразработкипринциповвзаимодействия
командныхценностей эмоциональногоинтеллектаипр
- Проводилразличныесоциологическиеопросывкомпании(eNPS ипр
-
Разработалматрицупсихологическойсовместимостиразработчиковдляэффективно
гоформированияпроектныхкоманд
- Поставилпроцессподбора(поиск тестовыепроцедуры ассессментцентр
- Поставилснуляпроцесскадровогоделопроизводства
Образование
Высшее
2007
Высшее МосковскийгосударственныйуниверситетимениМВ Ломоносова Москва
Факультетпсихологии Психологияуправления
Повышениеквалификации курсы
2027 Психологическоеконсультированиевкогнитивноповеденческомподходе
МИПЗ Психологическоеконсультирование
дипломопрофессиональнойпереподготовке
2024 Бизнесанализ
Stepik
2016 Технологиибиоуправления(БОС- биологическаяобратнаясвязь
МГУим ЛомоносоваМВ Удостоверениеоповышенииквалификации
2011 Тренингтренеров
Ars Vitae, Тренерпоразвитиюуправленческихкомпетенций работевкоманде
навыкамделовойкоммуникации навыкамоценкиперсонала
2011 Коучинг
RQLab, Коучинг
2008 Сокращениечисленностиштата Полныйалгоритмпроведенияпроцедуры
Анализсудебнойпрактики
NS Consulting, сертификат
2007 ПрактическийкурспоразработкесистемыгрейдовнаосновеметодологииHay
group исистемымотивациинаосновеBSC иKPI
Институткадровыхтехнологий сертификат
2007
Стратегическийассессментцентркакинструментподготовкиорганизационныхизме
нений
Пространстворазвития сертификат
Навыки
Знаниеязыков Русский— Родной
Английский— B2 —Среднепродвинутый
Навыки Подборперсонала Обучениеиразвитие Оценкаперсонала
Оценкакомпетенций Управлениеперсоналом Психодиагностика
Адаптацияперсонала Коучинг Управлениекомандой Корпоративнаякультура
Кадроваяполитика Управлениеэффективностью Корпоративныемероприятия
Публичныевыступления Управлениебюджетом Аттестацияперсонала Адаптация
Executive Search Оценкадолжностей разработкасистемыгрейдовIT
РазработкасистемыгрейдовпометодологииHay Group Аессментцентр
Performance Management РазработкасистемпремированияKPI BSC
Проектированиеипроведениетренингов(soft skills) РазработкаЛНА
HR-метрики IT Recruitment ROI
Опытвождения
ИмеетсясобственныйавтомобильПравакатегорииB
Дополнительнаяинформация
Рекомендации везде гдаработалпотребованию(Генеральныйдиректор
собственник HRD)
Обомне ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕКОМПЕТЕНЦИИ
•РазработкастратегииHR,
направленностьнасочетаниекомплексногосистемногоподходакразработкеиприме
нениюразличныхHR технологийисистемсиндивидуальнойработой(играющийтренер
•Экспертныйуровеньвобластиподбора
•Экспертвобластипсиходиагностикисприменениемразличныхпроективныхметодик
итесткейсов
•Экспертвобластимотивациииоценки-
разработкаиорганизациясистемыоценкиимотивации(грейды KPI, BSC, OKR,
моделикомпетенций ассесментцентры
•Бюджетирование аналитика–высокийуровень
Разбираюсьвфинансовойтерминологии ОтвечалзабюджетпорасходамиубыткамвHR.
Опытбюджетированиязатрат
Оперируюцифрами показателями аналитикой Владею1СЗУП 1СERP, Excel
(логическиеформулы ВПР ГПР сводныетаблицы Опытавтоматизациипроцессов
•Навыкиразработкиипроведенияразличныхтренингов
•ОпытпостроенияHR направленияснуля
Умениеиспользоватьинструментыискусственногоинтеллекта(включаяDeepSeek-R
1, ChatGPT, Gamma.app дляпрезентацийидругиепрограммыLLM)
дляоптимизацииHR-процессоввследующихобластях подборперсонала
производительностьикомпенсация