Менеджер по подбору и адаптации персонала

- организация работы службы персонала;
- организация и контроль работы по поиску, отбору и оценке персонала всех уровней;
- разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования труда работников, проведение аттестации сотрудников;
- организация проведения обучения и стажировок персонала;
- оптимизация организационной структуры и штатного расписания компании;
- организация кадрового делопроизводства в полном объеме;
- организация учета и составление отчетности по персоналу;
- формирование бюджета отдела персонала;
- подготовка и разработка аналитических справок, отчетов, пособий;
- написание тематических и научных докладов;
- организация и подготовка научных конференций (презентации, выступления, наглядные пособия);
- поддержание постоянного взаимодействия со всеми подразделениями и службами;
- формирование трудового коллектива организации (межличностные взаимоотношения, морально-психологический климат);
- проведение работы с увольняющимися работниками.
Достижения:
Существенное снижение «текучки» кадров; создание здорового морально-психологического климата в организации. Лучший руководитель подразделения.