Руководитель / Зам.руководителя / Юрисконсульт

Ведущий юрисконсульт (по внутреннему совместительству).
• Полное правовое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
• Разработка, анализ, правовая экспертиза документов правового характера: договоры, запросы, положения, стандарты и др.;
• Работа с претензиями, жалобами, обращениями частных клиентов и контрагентов;
• Представление интересов предприятия при проведении проверок государственными надзорными органами, а также в судах различной инстанции;
• Руководство коллективом численностью 246сотрудников;
• Работа в сфере госзакупок (44-ФЗ) в качестве члена единой межотраслевой комиссии по осуществлению закупок и в роли контрактного управляющего;
• Работа на электронных торговых площадках, на сайте www.zakupki.gov.ru, самостоятельное проведение торгов;
• Исполнение обязанностей руководителя на период отсутствия основного работника.
Достижения: Построение юридической службы предприятия с нуля.Инициативность, высокий коэффициент полезного действия, аналитический склад ума позволяли оперативно достигать поставленных руководством целей, а также улучшать работу организации на заданном направлении. Получила множество благодарственных писем от: администрации НГ МБОУ ДОД "ДШИ" (2012), Главы города Нефтеюганска (2013), Главы администрации города Нефтеюганска (2014), Департамента культуры ХМАО-Югры (2015) и т.д.

Полное правовое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
• Разработка, анализ, правовая экспертиза документов правового характера: договоры, запросы, положения, стандарты и др.;
• Представление интересов учреждения в судах различной инстанции.
Достижения: Внесла неоценимый вклад в сплочение коллектива и организацию производственного процесса. Опыт успешной разработки и внедрения различных проектов направленных на достижение целей предприятия.

• Выполнение функции юриста;
• Комплектование организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
• Участие в работе по подбору, отбору и расстановке кадров;
• Исполнение обязанностей руководителя на период отсутствия основного работника.

• Руководство коллективом численностью 126 сотрудников;
• Подбор и расстановка персонала;
• Оценка должностной и профессионально-квалификационной структуры, а также документации по учету кадров;
• Подготовка предложений по замещению вакантных должностей и создание резерва на выдвижение.