HR Director в команду TutGood

Описание

[pict001.jpg] АнтоноваЕвгенияВитальевна
Женщина 38 лет родилась14 августа1984
+7 — предпочитаемыйспособсвязи • +79271454404
evgeniyaprygova@gmail.com
Skype: eprygova
Проживает СаратовГражданство Россия естьразрешениенаработу
РоссияГотовакпереезду Москва готоваккомандировкам
Желаемаядолжностьизарплата
HR Director / Senior HR BP
Специализации
—Директорпоперсоналу(HRD)
Занятость проектнаяработа частичнаязанятость
полнаязанятостьГрафикработы удаленнаяработа гибкийграфик полныйдень
Желательноевремявпутидоработы неимеетзначения
Опытработы—15 лет2 месяца
Август2020 — настоящеевремя2 года6 месяцев
Grid Dynamics
Москва www.griddynamics.com
Senior HR BP
УправлениеHR Department (9 HR BP и4 специалистаотделакадров
УправлениеL&D Department (non-technical education) (2 сотрудника
ОбщееколичествосотрудниковвРФлокациях900 человек Армения330 чел Индия50
чел Англия80 чел Турция60 чел Азербайджан50 чел
ПоддержаниеиулучшениеосновныхHR процессов(Onboarding, Performance
review, Recognition, Promotion, Retention, Exit Management,
Compensation review).
ПроведениеаналитикиHR метрикинаосновепоказателейпостроениепланаработы
ПостроениеHR стратегииврамкахкаждойлокации
Открытиеновыхлокаций: изучениетрудовогозаконодательства
исследованиерынкасточкизренияобъемакандидатов анализконкурентовитд
ВыстраиваниеHR процессовснулявновыхлокациях
РазработкаиреализацияразличныхHR проектовнаглобальномуровне(Account
consulting, Competency model).
Разработкаsoft skill
программобучениядлявсехсотрудниковкомпанииипроведениетренингов
Разработкаивнедрениевнутреннихрегламентов полисиипроцессов
Взаимодействиесменеджментомкомпании
Проведениекоучсессийдляменеджмента
РаботасHR бюджетом
Разработкаперсональныхплановразвитиядляменеджеров
Июль2015 — Август2020
5 лет2 месяца
EPAM Systems Inc. (Россия
Саратов www.epam-group.ru
Информационныетехнологии системнаяинтеграция интернет
•Системнаяинтеграция
автоматизациитехнологическихибизнеспроцессовпредприятия ИТконсалтинг
HR Manager, People Partner
Управлениеотделомперсонала(5 сотрудников
Общееколичествосотрудниковофиса650 человек
Работанауровнелокации
Подборперсонала оценкакандидатов(проведениеинтервьюнаруководящиепозиции
Адаптацияперсонала
-
СопровождениепроцессаивнедрениеизмененийвимеющийсяпроцессУправлениесист
емоймотивации
- Определениемотивациисотрудников- Разработкабенефиткафетерия-
Исследованиеосновныхмотивационныхфакторовсотрудников- РазработкаEVP
РазработкаивнедрениепрограммыудержаниясотрудниковАнализпричинтекучестип
ерсоналаРазработкаивнедрениемероприятийдлясокращенияоттокаперсоналаПров
едениеопросовнауровеньудовлетворенности вовлеченностиперсонала
Разработкаиреализацияпрограммыпоощрения
HR аналитикаРазработкапрограммобученияпоsoft skills:
-
разработкаипроведениекомплексныхпрограммдлясотрудниковсреднегозвенаимен
еджеров- проведениеиндивидуальныхипроектныхкоучсессий
Участивпроцедуреоценкиперсонала
Работаскадровымрезервом
Организациякорпоративныхмероприятийсучетомбизнесцелейкомпании
Помощьвсозданиииподдержаниивнутреннихивнешнихтехническихкоммьюнити
Составлениеикорректировкапонеобходимостиежегодногоежеквартальногобюджет
аотдела
Работанаглобальномуровне(кросслокационноевзаимодействие
Созданиеsoft Skill Community (администрированиеработыкоммьюнити
разработкаипроведениетренингов
Разработка
реализацияиподдержаниеработыпрограммыобученияресурсныхменеджероввовсехр
оссийскихлокацияхкомпании(13 локаций
РазработкаиреализацияпроектаAccount Consulting ( работаHR
внутрипроектныхкомандсAccount managers иDelivery managers)
- ПроведениепроектныхHealthcheck
- Разработка/ корректировкаонбординпроцессанапроект-
Формированиесбалансированныхкоманд-
Участивоценкеперсоналаприсокращениичисленностипроектаиразработкамеропри
ятийдлясокращениябольшихпроектов-
Разработкапроектнойпрограммыпоощрениясотрудников-
Анализпричинвыходаспроектасотрудников- РазработкаEVP проекта-
ОрганизацияпроектныхTownHall
- Организациямероприятийдлятимбилдинга- РаботасHR
метрикамиврамкахпроекта
РазработкапрограммыLeadership Development
Январь2014 — Май2015
1 год5 месяцев
ООО"ДжиЭфСаратов
Саратов
ДиректорпоперсоналуСозданиеслужбыуправлениеперсоналомснуля
Подбориадаптацияперсонала
- Построениесистемподбора(втч дистанционного
- Разработкатребованийкдолжностямикритерииподбораперсонала
- Разработкаиреализацияметодологиипроведениятелефонныхинтервью
личныхсобеседований
ассессментовидругихоценочныхмероприятийврамкахвнутреннегорекрутмента
- Разработкаивнедрениепрограммадаптацииперсонала
- Подборперсоналанаключевыепозиции
Оценкаперсонала
- Разработкаивнедрениепрограммипроцедуроценкиперсонала
- Разработкарекомендацийпорезультатамоценки
- Проведениепостоценочныхмероприятий
Обучениеиразвитиеперсонала
- Выявлениепотребностивобучениииразвитииперсонала
- Разработкаиреализацияпрограммыобученияиразвитияперсоналавкомпании
- Формированиекадровогорезерва(внутреннегоивнешнего
Мотивацияистимулирование
- Формированиесистемымотивацииперсонала(грейдирование
оценкаееэффективности
- Разработкаивнедрениесистемынематериальногостимулированиявкомпании
проведениеоценкиэффективностиданнойсистемы
Организационноеразвитие
- РазработкаиреализацияHR
политикивсоответствиисостратегиейкомпаниипоуправлениюперсоналом
- Формированиебюджетарасходовнаперсонал
- Анализиоптимизацияоргструктурыиштатнойчисленностиперсонала
-
Анализэффективностипостроенияифункционированияорганизационныхструктурип
роцессовуправлениякомпании ееподразделений направленныхна
- своевременноевыявлениеипредотвращениесистемныхпроблемирисков
оптимизациюструктуруправления
-
определениедостаточностиукомплектованностиподразделенийуправленческимсо
ставомиспециалистамитребуемойквалификации
эффективностираспределенияииспользованияперсонала
- Разработкаструктурныхсхемподразделений формулированиеихцелей
задачифункций
- Разработкаположенийоподразделенияхидолжностныхинструкцийработников
- Разработкарегламентовпроцессов
рабочихинструкцийидругихнормативныхдокументов
- Разработкапредложений направленныхнаповышениеэффективности
оптимизациюдеятельностивобластиорганизационногоикадровогоуправления
- Внедрениеразработанныхотделомнормативныхдокументов методик процессов
обучение консультациивходеисполненияработ
участиевразработкетехническихзаданийнареализациюпроцессов
- Контрольвнедренияиисполненияразработанныхотделомнормативныхдокументов
принятыхуправленческихрешений анализвыявленныхотклонений
определениеиустранениеихпричин
Кадровоеделопроизводствоикадровыйучет
- Разработкапроцедуррегулированиятрудовыхотношений- КонтрольведенияКДП
- Формированиеосновкорпоративнойкультуры управлениеееразвитием
Март2012 — Октябрь2013
1 год8 месяцев
ООО"КАТТО ГК"Покрофф
Саратов
ДиректорпоперсоналуДолжностныеобязанностиидостижения
КадровоеделопроизводствовполномобъемеПоискиподборперсонала(размещениева
кансийвпечатныхизданияхиинтернетресурсах рассмотрениерезюме
проведениесобеседований тестирование подбортестовдляотборакандидатов
Адаптацияперсонала написаниепланапоадаптацииновыхсотрудников
программаадаптации программапонаставничеству подготовканаставников
Аттестацияперсонала написаниеположенийпоаттестации
разработкаграфиковаттестации
разработкаопросныхлистовивопросовдляаттестации
Обучениеперсонала определениепотребностивобучении
подборпрограммобучения организацияобучения
выявлениеэффективностипроведенногообучения
Мотивацияперсонала
разработкапрограммматериальнойинематериальноймотивацииперсонала
Разработкаинаписаниистратегиипоуправлениюперсоналомнагод
составлениюбюджета
Выявлениеуровнялояльностиработников
уровняудовлетворенноститрудом(составлениеиразработкаанкет тестов
обработкарезультатов написаниепланамероприятийпоитогамопроса
Август2008 — Март2012
3 года8 месяцев
ООО"НППКрон
Саратов
ЗаместительдиректорапоуправлениюперсоналомДолжностныеобязанностиидостиж
ения
•Поискиподборперсонала проведениесобеседованийитестированиякандидатов
•Проведениемероприятийпоадаптацииимотивациисотрудников
•Контрользасоблюдениемнормтрудовогозаконодательства
•Обучениеперсонала организациятренингов обучающихсеминаров
курсовповышенияквалификации
•Оценкапотребностивперсоналеиформированиекадровогорезерва
•Разработкаивнедрениенормативнойбазы локальныенормативныеакты
должностныеинструкции положенияоподразделениях
правилавнутреннеготрудовогораспорядка положенияобоплатетруда
положениеоперсональныхданных
положениеоматериальнойответственностиработников положениеобиспытании
положениеопремировании штатноерасписаниеитд
•Восстановлениекадровойдокументациизапрошлыепериоды
•Анализрынкатрудаимониторингзаработныхплат
•Консультированиеруководителейпотрудовомузаконодательству
•Оформлениеприема перевода командирования увольненияработников
выдачасправокотрудовойдеятельностиработников подсчеттрудовогостажа
ведениетрудовыхкнижек оформлениебольничныхлистов
формированиеиведениеличныхделсотрудников ведениетабелярабочеговремени
составлениеграфикаотпусков
•Контрользасоблюдениемтрудовогораспорядка
•Составлениеустановленнойотчетностипоучетуличногосоставаиработескадрами
•Разрешениетрудовыхспоровиконфликтов
Июнь2007 — Апрель2008
11 месяцев
ОАО"Нефть
Саратовскаяобласть
ИнспекторотделакадровДолжностныеобязанностиидостижения
•ведениеделопроизводства•организациятелефонныхпереговоровруководителя•о
рганизацияприемапосетителей•выполнениеслужебныхпорученийруководителя•ре
гистрациявходящейиисходящейдокументации•отправкакорреспонденции•заказка
нцтоваров•заказбилетовибронированиегостиниц•ведениепротоколасовещаний•о
формлениесоответствующейдокументациипокадрам(составлениетрудовыхдоговор
ов приказыполичномусоставу ведениеличныхкарточек
заполнениетрудовыхкнижек составлениештатногорасписания
ведениетабеляучетарабочеговремени разработкадолжностныхинструкцийитд
•поискиподборперсонала
Образование
Высшее
2023 Московскийинститутпсихоанализа Москва
Психология Психологическоеконсультированиеидиагностикаличности
2012 Саратовскийгосударственныйсоциальноэкономическийуниверситет
Саратов
Институтдополнительногопрофессиональногообразования
Кадровыймеджментиуправлениеперсоналом
2007 Саратовскийгосударственныйтехническийуниверситетим ЮА Гагарина
Саратов
Управлениясоциальнымисистемами мееджменттуристическогобизнеса
2007 Саратовскийгосударственныйтехническийуниверситетим ЮА Гагарина
Саратов
Лингвистическйучебннаучныйцентр
Переводчиквпрофессиональнойсерекоммникацй
Повышениеквалификации курсы
2016 Коучинг
МеждународныйЭриксоновскийУниверситетКоучинга Профессиональныйкоуч
Ключевыенавыки
Знаниеязыков Русский— Родной
Английский— C1 —Продвинутый
Навыки HR analytics Adaptation Recognition Attrition Project management
Budgeting Time management Training & Development Negotiation skills
Business Consulting Motivation Presentation skills Event Management
Analytical skills
Опытвождения
ИмеетсясобственныйавтомобильПравакатегорииB
Дополнительнаяинформация
Обомне СчитаюсебяпрофессиональнымHR вIT c большимопытом
Постоянноепрофессиональноеиличностноеразвитиеявляетсянеотъемлемойчастью
меня Никогданеостанавливаюсьнадостигнутом Люблюновыепроекты
интересныезадачи чтотосоздаватьснуляивидеть
какэтореализовываетсяиприноситрезультат Умеюуправлятьвременем
грамотнорасставлятьприоритеты
Обладаюхорошоразвитымкоммуникативнымнавыком
Своейсильнойсторонойсчитаюумениеграмотнонайтимотивациювчеловекеивдохнов
итьнабольшиерезультатыиразвитие Умеюсоздаватькомандыивестиихкобщейцели
Большойиуспешныйопытвразработкеипроведенииsoft skill тренингов