HR Business Partner( Рэнера-Энертек )

Описание

101000, Москва Милютинский пер., 13с1 kontakt .ru intersearch .org
Позиция: Директор по персоналу . Компания: Центральное конструкторское бюро
машиностроения (Структура РОСАТОМ , Штат 1400 человек )
Обязанности:
• Формирование кадровой политики, определение и реализация ее основных
направлений в соответствии со стратегией развития ГК
• Разработка мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты
труда, улучшению использования рабочего времени, созданию благоприятных
условий труда и други е направления совершенствования организации труда
• Реализация проектов по внедрению и активному продвижению цифровых
сервисов на предприятии в рамках проектов ГК
• Развитие системы подбора и адаптации новых сотрудников, внедрение цифровых
сервисов, контроль корректности и своевременности отображения отчетной
информации в Системах
• Использование инструментов Управления эффективностью деятельности:
постановка и оценка ключевых показателей эффективности (КПЭ)
• Организация и контроль выполнения подчиненными работниками требований(я)
законодательства нормативных правовых актов Правительства РФ, ЛНА ГК
«РОСАТОМ», ООО «МАШИНОСТРОЕНИЕ» и Общества о государственной тайне
• Руководство формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в
зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного
роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости
• Работа с выпускниками профильных учебных заведений (ВУЗы и СУЗы) и
молодыми специалистами. Реализация мероприятий по привлечению и удержанию
молодежи, участие в отраслевых и дивизиональных проектах. Развитие системной
работы с учебными заведениями
• Развитие бренда работодателя, популяризация рабочих профессий
• Взаимодействие с Профсоюзом. Организация и контроль системы учета кадров и
отчетности
• ⁠Эффективное управление персоналом отдела , его обучение и развитие
• Организация работ по разработке и оптимизации организационно -функциональных
структур управления, по планированию численности работников по численному и
квалификационному составу
• Обеспечение функционирования эффективной системы управления персоналом
Общества
Требования:
• Высшее образование ( Управление персоналом, Оценка персонала )
• Опыт руководства от 6 лет, опыт в производственных компаниях
• Желательно из производственных компаний , ближе к конструкторскому бюро
• Опыт управления командой от 20 человек .
Подчинение: Генеральному директору
Допуск: 3 формы
Локация : Санкт -Петербург