Руководитель подбора, оценки и развития персонала / Директор по персоналу

Описание

[pict001.jpg] ПаршинаЕленаАлександровна
Женщина 39 лет родилась16 декабря1984
+7 — предпочитаемыйспособсвязи
elena.parshina.rudn@mail.ru
Проживает МоскваГражданство Россия естьразрешениенаработу
РоссияНеготовакпереезду готовакредкимкомандировкам
Желаемаядолжностьизарплата
Руководительотделаперсонала/ HR BP
Специализации
—Директорпоперсоналу(HRD)
—Руководительотделаперсонала
Занятость полнаязанятостьГрафикработы полныйдень
Желательноевремявпутидоработы неболееполуторачасов
Опытработы—15 лет2 месяца
Декабрь2023 — Июль2024
8 месяцев
Dogma
Москва dogma.ru/
Строительство недвижимость эксплуатация проектирование
•Строительствожилищное
Руководительуправленияпривлеченияталантов1.
Управлениеиразвитиекоманды(25 сотрудников вкл региональноеприсутствие
2.
Автоматизацияпроцессаподбораперсоналаианалитикидляоценкиэффективностира
ботынаправления
3. Ведениеотчетностииработасметрикамиподбора Формированиедашбордов
4. Регулярнаяоценкаэффективностипроцессовподбораиадаптацииперсонала
Составлениекорректирующихплановповышенияэффективности
контрольихреализации
5. Мониторингианалитикарынкатруда
6. Развитиенаправлениявнутреннегорекрутинга
7. Расширениеканаловпривлеченияперсонала вкл
современныеинструментырекрутинга
8.
Реализациярегулярныхактивностейпоработесвовлеченностьюиразвитиюкоманды
9. Бюджетирование
Ключевыедостижения
1. Проведенмониторингрынкатрудапоитогам2023г
Сформированаизащищенастратегияразвитиянаправленияпривлеченияперсонала20
24.
2. Разработанаизащищенаорганизационнаяструктуранаправления
Формированиекоманды- 92%
3. Формированиебюджетанаправления ЭкономияФОТпоитогамYTD 05'24 16,4%.
4. Проведенаудитработыкомандыиперераспределениезонответственности
Повышениеэффективностиработынаправленияпопоказателю"Количествозакрытыхв
акансий вмесяцна60,5%.
5. ВнедрениерегулярныхHR-метрикпоработенаправления Ежепериодныедашборды
СохранениеположительнойтенденциипоустановленнымKPIs
врамкахотчетныхпериодов
6. ФормированиеТЗдляразработкиКарьернойстраницынаофицсайтекомпании
Запускпроекта
7. Аудитрыночныхрешенийпоавтоматизацииподбора ВыборизащитаCRM-системы
Июнь2023 — Декабрь2023
7 месяцев
ИДСБоржоми
Москва www.sv-ist.ru www.edelweis.ru
Продуктыпитания
•Безалкогольныенапитки(производство
•Безалкогольныенапитки(продвижение оптоваяторговля
Руководительнаправленияпопривлечениюиоценкеперсонала-
Управлениепроцессомпривлеченияперсоналасучетомпотребностивсейкомпанииип
роизводственныхплощадок включаясамостоятельныйрекрутментключевыхпозиций
-
Подготовкаизащитастратегииразвитияфункциивсреднесрочнойидолгосрочнойпер
спективе
- Организационноепреобразованиекомандысростомпоказателейэффективности
- Управлениебюджетом Составлениеизащитабюджетанабудущийотчетныйпериод
- Ведениепроектовпоавтоматизациирекрутмента быстройадаптацииперсонала
развитиеHR-Бренда Performance management идр
Ключевыедостижения
1.
Разработанаконцепцияежегоднойоценкирезультативностисотрудниковиосуществ
лензапускпроекта2.
Подготовленаизащищенастратегияразвитиянаправленияпривлеченияперсонала20
24-2030.
3. Произведенообновлениепредставленностикомпаниинавнешнихресурсах
Стандартизациявизуала4.
РазработкаконтентаКарьернойстраницынасайтекомпании5.
Достигнутаэффективностьвуправлениибюджета
Февраль2021 — Июнь2023
2 года5 месяцев
УКЧерноголовка
chernogolovka.com
Розничнаяторговля
•Розничнаясеть(продуктовая
Продуктыпитания
•Безалкогольныенапитки(производство
•Безалкогольныенапитки(продвижение оптоваяторговля
РуководительнаправленияподбораперсоналаС01.11.2022гРуководительнаправле
нияподбораперсоналавГКЧерноголовка
До31.10.2022 Руководительотделаподбора
обученияиразвитияперсоналав"Акваника
(далееприсоединениекомпаниикГКЧерноголовка
- Управлениепроцессомподбораперсонала(точечныйподбор массовыйподбор
хантинг аутсорсинг КАипр самостоятельноезакрытиевакансий
- Поискивнедрениеоптимальныхисточниковпривлеченияперсонала(сайты
социальныесети рекламныекампании реферальнаяпрограмма
взаимодействиесучебнымизаведениями нетворкингипр
- Управлениесопровождениемиспытательногосрокаиадаптациисотрудников
- УправлениеHR-брендомкомпании
- Разработкаивнедрениепрограммпроизводственногоискладскогообучения
- Управлениепроцессомразвитиясотрудников ПоддержкареализациипрограммИПР
Подборобучающихпрограммиорганизациямероприятий включаяТОПуровень -
Поддержкаирасширениепроектапокомпенсационнымпрограммам
- Управлениебюджетом(формирование защитаиконтрользараспределением
- Разработкалокальныхнормативныхактовнаправления
- Мониторингрынкатрудаизаработныхплат
- Консультированиеруководителейповопросамподбора
обученияиразвитияперсонала
- Аналитическаяотчетность(метрики дэшборд прогнозипр
Ключевыедостижения
1. Внедренпроцессмониторингакачестваподбораипричинувольненийсотрудников
чтопозволилосвоевременнопроводитьнеобходимыеизмененияпроцессов
нацеленныхнаудержаниеперсонала
2.
Расшириласьпредставленностькомпаниивключевыхканалахпривлеченияперсонала
чтопозволилообеспечитьвыполнениепланаподборана91%,
качествоподбораoffice - 97% всложномгеографическомиконкурентномрегионе
3.
Запущенапрограмма«Наставничество»дляОперационногодепартаментаиДепартаме
нтакачества
порезультатамкоторойпрошлиобучениеиподтвердилиповысилиразрядсотрудники
4. ПроведенаоценказнанийсотрудниковОперационногодепартамента
Выявленызоныточечногоразвитияперсонала
5. Созданпулучебныхпособий
изучениекоторыхускоряетпроцессосвоенияпрофессиональныхзнанийинавыковнов
ымисотрудниками(Операционныйдепартамент
6. Внедренапрограммаадаптациидляновыхсотрудниковкомпании(офис
чтопозволилосоздаватькомфортныеусловияадаптациивновойроли
7. Выстроеныпартнерскиеотношениясучебнымизаведениями
порезультатамкоторыхбылипривлеченыстудентыдляпрохожденияпроизводственно
йпрактикисвозможностьюпродолжитьработатьвкомпании
8. Развитиекомандырекрутмент
Май2019 — Февраль2021
1 год10 месяцев
Mareven Food Central
www.marevenfood.com
Продуктыпитания
•Макаронныеизделия(продвижение оптоваяторговля
•Снеки(продвижение оптоваяторговля
•Снеки(производство
•Макаронныеизделия(производство
Ведущийспециалистпообучению-
Развитиеипродвижениекорпоративнойобразовательнойплатформы
- Лидированиепроектапоразработкепрограммдистанционногообучения
- Подготовкаиорганизацияфункциональныхакадемий
-
РазвитиенаправлениявнутреннихкоммуникацийвблокеОбучениеиразвитиеперсона
ла
Ключевыедостижения
1. Запускe-learning
обучениясотрудниковОперационногодепартаментав3-хстранах(Россия Украина
Казахстан сединойпрограммойобученияврежиме24/7.
2. Персональнаяразработкаэлектронныхкурсовнаразвитиеsoft skills
сотрудниковвсехдепартаментовнабазеArticulate Storyline.
3. АвтоматизацияаттестацийпообязательнымпрограммамврамкахОТиПБ
4. ВнедрениесистемыЭДОспровайдерамиHR-Департамента
Март2017 — Апрель2019
2 года2 месяца
Комус
Россия www.komus.org
Розничнаяторговля
•Несетеваярозница мелкийопт
Товарынародногопотребления(непищевые
•Канцтовары расходныематериалы(продвижение оптоваяторговля
•Канцтовары расходныематериалы(производство
Менеджерпообучениюиоценкеперсонала-
Лидированиепроектапоежегоднойоценкеуправленческогосостава
- РазработкаИПРруководителейисопровождениеихреализации
- Запускиреализацияпрограмм«Кадровыйрезерв»и«Институтпреемственности»
- Разработкаипроведениебизнестренингов/ фасилитаций
- Работасорганизационнойструктуройкомпанииикартойменеджмента
Ключевыедостижения
1. ВнедренаМодельпрофессиональныхкомпетенций
Обновленаметодикапроведенияежегоднойоценкируководителейвсехуровнейуправ
ления
2. Внедренапрограмма«Кадровыйрезерв»длялинейногоменеджмента
Успешнопроведены3 программы порезультатамкоторых80%
«выпускников»былиназначенынауправленческиепозиции
3.
Проведенаоценкавовлеченностиперсоналарегиональныхлогистическихцентров
Составленпланкорректирующихдействий
4. Внедреныоценочныепроцедуры(assessment center, оценкаметодом360
градусовипр
позволившиереализовыватьболеепрозрачныйиобъективныйотборкандидатов
5. Разработанпулбизнестренингов Проведено90%
обучениялинейногоменеджментапоновымпрограммам(6000+ часов
ПрофессиональнаядеятельностьреализовываласьврамкахЛогистическогонаправл
ения
Декабрь2014 — Август2015
9 месяцев
FM Logistic
Москва www.fmlogistic.com
Перевозки логистика склад ВЭД
•ВЭД таможенноеоформление
•Автомобильныеперевозки
•Складскиеуслуги
Менеджерпообучениюиразвитиюперсонала-
Лидированиепроцедурыпопроведениюежегоднойоценкиперсонала
Обновлениеподдерживающихинструментов Подготовкааналитическойотчетности
- Ведениепроекта"Кадровыйрезерв
- Проведениебизнестренингов
- Полныйспектрактивностейповзаимодействиюсконтрагентами(поиск тендер
заключениедоговоров документооборот
Ключевыедостижения
1.
РазработаныинструментыпроведенияоценкисотрудниковТехническойслужбыиСлуж
быбезопасности
Успешнопроведеныоценочныемероприятиянавсехплатформахкомпании
2. Проведенаудитиобновленыпрограммывнутреннегообучения
3. Успешнофинализированы2
проекта«Кадровыйрезерв»поподготовкеруководителейлинейногоисреднегоуровн
ей(85% сотрудниковполучилиназначенияилиподтвердилисвоютекущуюроль
Сентябрь2007 — Август2014
7 лет
Mars
Москва www.mars.com
Продуктыпитания
•Кормадляживотных(продвижение оптоваяторговля
•Кондитерскиеизделия(производство
•Кормадляживотных(производство
•Консервированнаяпродукция(продвижение оптоваяторговля
•Кондитерскиеизделия(продвижение оптоваяторговля
ТренерсегментапообучениюсотрудниковотделаТоварногообеспечения-
Лидированиепроектов
*обновлениесистемыпроизводственныхадаптациииобучения
*
внедрениеIT-системыдляповышенияэффективностиконтроляисвоевременнойпереа
ттестациисотрудниковпроизводствавобластиОТиПБ
- Бюджетирование
- Подготовкааналитическойотчетности
- Проведениетренинговдляновыхсотрудниковкомпании
Ключевыедостижения
1.
Разработаныивнедреныобновленныеинструментыадаптациипроизводственногопер
сонала позволившиесократитьпериодадаптациисотрудниковпроизводствана25%.
2. Выявленызонырискавзнанияхинавыкахсотрудниковпроизводства
РазработанпроектныйПланпоихустранению
3.
ПроведенаудиттекущейIT-системыпоконтролюиаттестациисотрудниковпроизводс
тва ПодготовленотехническоезаданиедляразработкиновойIT-платформы
Образование
Высшее
2002 Московскийгосударственныйуниверситетприборостроенияиинформатики
Москва
Бухгалтерскийучетанализиаудит Экономистсознаниембухгалтерскогоучета
Ключевыенавыки
Знаниеязыков Русский— Родной
Английский— A2 —Элементарный
Навыки РазработкаивнедрениесистемыKPI Бюджетирование
Автоматизацияпроцессовуправленияперсоналом Адаптацияперсонала
УправлениеHR брендом Управлениебюджетом Оценкаперсонала
Обучениеиразвитие Корпоративнаякультура Project management
Антикризисноеуправление Рекрутмент
Опытвождения
Имеетсясобственныйавтомобиль
Дополнительнаяинформация
Рекомендации ГКЧерноголовкаБессчастныхГалина(Директорпоперсоналу
ДогмаИсаковаЮлия(Руководительуправлениякадровогоадминистрирования
АкваникаГаврилинаЮлия(Директорпоперсоналу
Обомне Цельюсвоейработыставлюсозданиесильнойкомандыпрофессионалов
развитиесотрудниковидостижениерезультатовчерезсотрудничество
Ценностьмоейработы–приноситьпользувнутреннемуклиенту
предлагаянаилучшиерешения
отвечающиеегопотребностямисоответствующиевозможностямибизнеса
Дополнительноеобразование
1. РоссийскийУниверситетДружбынародов
специализация"Управлениеперсоналом (2012г
2. ГКИнститутТренингаАРБПро курс"Тренерважнаяроль (2013г
3. КурсыGeneral English ShaneGlobal, Language centres,
Великобритания(2013г
4. АкадемическийМеждународныйИнститут
специализация"Педагогикаипсихологиявсфереобразования (2015г
5. ООО«Живоеобучение» курспоразработкеэлектронныхкурсовнабазеArticulate
Storyline (2019г
6. ООО«ИндустрияКоучинга» курс«Управлениевстилекоучинг
Эффективноеруководство»CCE/ICF (2020г
7. ООО« Q Pro» курс«Системныйподходвуправленииталантами
Организацияипроведениецентровоценкииразвития»(2020г
8. City Business School,
профессиональнаяпереподготовкапопрограмме«Директорпоперсоналу»(2021г
9. Центробучения"Специалист
приМГТУимНЭБаумана"Кадроваяработавсовременнойорганизациив2022г (2022г
10. SHLTOOLS (2023г