Scrum master (стажер)

Описание

Волобуева Елена
25.10.1988
Junior Scrum Master/Scrum Master
Контакты :
Step_lena88@mail.ru
8 - 925 - 843 - 50 - 19
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/evolobueva/

Меня зовут Елена, на данный момент я рассматриваю новые вызовы и возможности перехода из HR
в методы гибкого управления.
• Сертификат ICF Agile Scrum Master .
• Больше 10 лет опыта работы с персоналом: реализованы проекты подбора, адаптации, оценки
и цифровизации в HR .
• Сильные soft skills : ориентация на результат, умение работать с разными командами, навыки
коучинга и фасилитации.


ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ


Ноябрь 2022 - настоящее время
Компания «Северсталь» (крупней лидер металлургии)
Менеджер по привлечению талантов и развитию бренда работодателя

Рекрутмент:
• Развитие подбора персонала для вакансий топ - менеджмента Северсталь и Севергрупп
( « Нордголд » , « Силовые машины » , « Свеза » , « Лента » , « Лента онлайн » ).
• Ведение ключевых вакансий и разработка стратегии сложных поисков.
• Управление командой, состоящей из 2 - х ресече ров.
• Организация оценочных инструментов: ассессментов, тестирований, кейс - этапов отбора.
• Ведение отчетности в CRM - системе и дашборде.

HR - проекты :
• Карьерное консультирование сотрудников, рассматривающих возможности развития внутри
компании.
• Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва для критичных позиций.
• Разработка оценочных мероприятий для создания HiPo и HiPro - резерва.
• Совместно с HR BP участие в адаптации новых топ - сотрудников.
• Участие в проектах брендинга работодателя и цифровизац ии HR - функции.


Февраль 2019 — Ноябрь 2022
Рекрутинговое агентство BIG HEADS
Основатель, лидер практики (Фарма, Digital, Биотех, Лабораторная диагностика )

• Ведение ключевых проектов по подбору персонала для таких компаний как Novartis, Roche,
Vifor Pharma, Abbott, Petrovax (позиции middle management и executive уровней).
• Коучинг и координация команды: консультант по подбору персонала и ресечеры .
• Организация консультационных брифов для нанимающих менеджеров и HR - менеджеров .
• Поиск, проведение оценки ка ндидатов и дальнейшее сопровождение на всех этапов конкурса.
• Мэппинг ключевых фигур на фармацевтическом рынке.
• Поиск и развитие отношений с новыми компаниями - клиентами.

• Генерация идей и дальнейшая реализация маркетинговых проектов для привлечения и развити я
клиентов .

Результаты :
• 80% закрытых позиций из числа переданных в работу от компании Roche за 2019 год (GR,
Market Access, Marketing и другие).
• Самостоятельное привлечение к сотрудничеству компаний Abbott, Vifor Pharma, Petrovax.
• Успешное закрытие сложных, нестандартных позиций таких как Market Access Director для
Vifor, Head of Policy&GR для Roche и другие.
• Успешно реализован проект по комплектации уникальной для фармацевтического бизнеса
команды трансформации - клиент Roche. Закр ыты позиции Agile Coach и Scrum Master.
• Письменные рекомендации о высококачественном сотрудничестве от компаний Vifor, Abbott,
Alcon, Албиомед.


Август 2014 — Январь 2019
Фармацевтическая компания НоваМедика ( Проект Роснано и Domain )
HR менеджер
Рекрутмент:
• Построение инфраструктуры системы подбора персонала с нуля.
• Создание регламента, процедуры подбора персонала в компании и подготовка оценочных
инструментов.
• Проведение тендера, выбор ключевых провайдеров и заключение договоров для постоянного
сотрудничества.
• Обучение нанимающих менеджеров навыкам проведения интервью. Поддержка в сложных
кейсах с кандидатами.
• Самостоятельный подбор персонала на ключевые позиции .

Развитие персонала:
• Разработка инструментов и кейсов для ежегодной оце нки сотрудников.
• Лидирование проекта кадрового резерва - мэппинг HiPo и HiPro внутренних кандидатов.
• Создание проекта по модели наставничества для научного департамента (позиции R&D,
клинические исследование, сотрудники лаборатории).

HR - проекты:
• Адаптация персонала, контроль прохождения испытательных сроков, проведение welcome -
дней для новых сотрудников.
• Лидирование проектов, направленных на развитие корпоративной культуры в компании
(проекты стажировок Early Talents, программы наставн ичества, корпоративные мероприятия
для сотрудников) .

Результаты:
• Построена система подбора персонала, позволившая обеспечить качественный найм и снизить
текучесть персонала.
• Качественный и быстрый найм во всех департаментах компании (R&D, Продажи, Маркетинг,
Строительство завода и лаборатории).
• Успешно организованы ключевые HR - проекты.


Апрель 2012 — Июль 2014
N ovartis Pharma
Менеджер по подбору персонала
• Подбор персонала в соответствии с бизнес - потребностями нанимающих менеджеров.
• Проведение интервью, ассессмент - центров и тестирований кандидатов.
• Обеспечение адаптации ввода в должность новых сотрудников.

• Участие в HR - проектах компании .

Результаты:
• Награждена ключевой ежегодной премией в компании "The Way We Work" за успешные
результаты в привлечении высокоэффективных сотрудников и достижении экономии в
расходах на рекрутмент.



ОБРАЗОВАНИЕ
2005 - 2010 Самарская академия государственного и муниципального управления.
Управление персоналом, Нормирование и оплата труда (красный диплом) .

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

• 5 PRISM , Коучинг международного уровня (ICF) .
• OnAgile/ICF Agile Сертификация по гибким методологиям управления (IC Agile Professional ).
• Landmark . Структурированное и кейс - интервью .
• Tack Training International / ALTA Personnel . Структурированное интервью .
• SHL. Сертифицированный ассессор, Профессиональные личностные опросники, Тесты
способностей (вербальные и числовые) .