HR Business Partner

Реализация HR стратегии в соответствии со стратегией компании
Сопровождение руководителей по всем HR вопросам: кадровое планирование, оценка деятельности, операционные и кадровые изменения, взаимоотношения с сотрудниками
Развитие HR экспертизы у руководителей
Определение стратегии подбора совместно с рекрутментом и сопровождение процесса подбора в соответствии с планом найма персонала
Управление процессами трансформации орг. структуры и поддержка изменений
Формирование кадрового резерва, работа с талантами
Сопровождение и поддержка сотрудников во всех процессах HR цикла компании
Проведение различных внутрикорпоративных мероприятий (тренинги, работа с результатами опросов вовлеченности, мероприятия по развитию команд, дебрифинги 360, выходные собеседования и т. д.)
Формирование корпоративной культуры, развитие HR-бренда работодателя, повышение лояльности персонала
Управление затратами на персонал, включая бюджетирование, планирование и контроль численности персонала, пересмотр заработной платы

Сбор и анализ эффективности потребностей по обучению на уровне компании
• Методологическая разработка тренингов и программ в соответствии с потребностями бизнеса
• Проведение тренингов (навыки фасилитации, тайм-менеджмент, лидерство для себя, открывать дорогу переменам), а также различных мероприятий для развития команд
• Лидирование двух комплексных программ адаптации (3-дневная вводная программа для новичков и вводная неделя управления проектами для проектных менеджеров)
• Лидирование проектов с использованием внешних провайдеров (тренинг по навыкам ведения переговоров- охват 400 человек; тренинг по навыкам взаимодействия с журналистами- для топ-менеджмента)
• Оценка результативности, эффективности программ
• Проведение сессий, направленных на обучение тренеров из бизнеса
• Лидирование создания и внедрения процесса онбординга для новых менеджеров (процедура, инструменты, внедрение платформы)
• Оказание педагогической поддержки сотрудникам, матричным рабочим группам и руководителям в разработке учебной деятельности, планировании процесса обучения
• Участие в различных кросс-функциональных проектах: разработка политики по обучению и развитию персонала, процесса развития команд, процесса по работе с пулом наставников.