Начальник отдела кадров

Методическое руководство и координация деятельности работников, входящих в состав Дирекции по персоналу ( Москва - 9 чел, Санкт-Петербург -4 чел.).
Участие в разработке кадровой политики и стратегии Предприятия.
Расстановка кадров на основе оценки их квалификации и деловых качеств, контроль за правильностью использования работников в подразделениях.
Прием и расстановка молодых специалистов.
Осуществление работы по созданию резерва для выдвижения, ротационное передвижение руководителей и специалистов, стажировка на соответствующих должностях.
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (прием,перевод и увольнение работников) в соответствии с трудовым законодательством.
Учет личного состава.
Разработка, формирование и ведение организационной структуры и штатного расписания Предприятия.
Оптимизация численности.
Подготовка документов по пенсионному страхованию.
Табельный учет, суммированный учет рабочего времени.
Формирование и контроль за выполнением графиков отпусков.
Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях, соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Проведение систематического анализа кадровой работы.
Взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений Предприятия, а также со всеми фондами и инспекциями.

Руководство коллективом (численность отдела 8 чел.) с региональной структурой Компании.
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки в соответствии с ТК РФ, введения штатного расписания структуры предприятия) и охраны труда;
Разработка, составление и ведение организационной структуры и штатного расписания предприятия.
Предоставление отчетности по персоналу.
Взаимодействие с фондами, инспекциями.
Аудит кадровой работы.

Руководство коллективом (численность отдела 9 чел.) и он-сайтами (6 чел.) с филиальной структурой.
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки в соответствии с ТК РФ, больничные, ведение личных дел и т.д.)
Разработка, составление и ведение штатного расписания.
Контроль за направлением ОТ и ТБ.
Предоставление отчетности по персоналу.
Участие в бизнес процессах HR направления.
Консультирование руководителей подразделений по кадровым вопросам и трудовому законодательству.
Решение конфликтных ситуаций.
Взаимодействие с фондами.
Аудит кадровой работы.

Руководство коллективом (численность отдела 29 чел.) с региональной структурой Компании.
Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки в соответствии с ТК РФ, больничные, ведение личных дел и т.д.)
Разработка схем проведения проблемных увольнений.
Решение конфликтных ситуаций.
Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и т.д.).
Разработка, составление и ведение организационной структуры и штатного расписания.
Разработка должностных инструкций и положений.
Участие в формировании ФОТ.
Контроль за направлением ОТ и ТБ.
Предоставление отчетности по персоналу.
Участие в бизнес процессах HR направления.
Консультирование по кадровым вопросам и трудовому законодательству.
Взаимодействие с фондами.
Организация Центра кадрового учета филиалов в г. Москве и полный контроль за ведением кадрового учета в регионах.
Аудит кадровой работы.

Руководство коллективом (численность отдела 7 чел.);
Организация и контроль ведения кадрового документооборота в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки в соответствии с ТК РФ, штатное расписание);
Поиск и подбор персонала (полный цикл работ по закрытию вакансий различного уровня);
Адаптация новых сотрудников;
Руководство учебным отделом;
Предоставление отчетности по персоналу;
Оформление документов для начисления пенсий сотрудникам;
Взаимодействие с фондами.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки в соответствии с ТК РФ, введения штатного расписания);
Ведение и хранение трудовых книжек, их учет и регистрация;
Поиск и подбор персонала (полный цикл работ по закрытию вакансий различного уровня);
Адаптация новых сотрудников;
Взаимодействие с фондами, инспекциями.

Руководство коллективом (в подчинении 3 чел.).
Контроль и ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки в соответствии с ТК РФ).
Ведение и хранение трудовых книжек, их учет и регистрация.
Разработка локальных нормативных актов (Правила внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и премировании и т.д.).
Разработка, формирование и ведение организационной структуры и штатного расписания.
Разработка должностных инструкций и положений.
Консультации по трудовому законодательству.
Поиск и подбор персонала (полный цикл работ по закрытию вакансий различного уровня);
Адаптация новых сотрудников;
Формирование и представление отчетности по персоналу.
Оформление и сдача документов в фонд для назначения пенсий сотрудникам.
Взаимодействие с фондами,инспекциями.