Специалист отдела кадров

• подбор персонала, проведение собеседований, оценка кандидатов;
• ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перемещение персонала, оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек);
• мониторинг и анализ рынка труда
• контроль за дисциплиной труда;
• разработка, внедрение локальных нормативных документов

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перемещение персонала, оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек, организация табельного учета, издание приказов и внутренних распорядительных документов, составление графиков отпусков и контроль их выполнения);• участие в разработке мотивационных схем;• разработка, внедрение локальных нормативных документов: должностные инструкции, положения (об оплате труда и премировании, о персональных данных, о коммерческой тайне и т. д).

• подбор персонала всех уровней, проведение собеседований, оценка кандидатов;• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 3 юридических лица (прием, увольнение, перемещение персонала, оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек, организация табельного учета, издание приказов и внутренних распорядительных документов, составление графиков отпусков и контроль их выполнения);• мониторинг и анализ рынка труда• управление бюджетом направления• организация кадрового делопроизводства с нуля;• участие в разработке мотивационных схем, адаптация и аттестация персонала;• контроль за дисциплиной труда;• расчет заработной платы;• организация и проведение корпоративных мероприятий;• разработка, внедрение локальных нормативных документов: должностные инструкции, положения (об оплате труда и премировании, о персональных данных, о коммерческой тайне и т. д).• проведение первичного инструктажа, проведение инструктажа на рабочем месте, разработка регламентирующей документации

• подбор персонала всех уровней, проведение собеседований, оценка кандидатов;• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перемещение персонала, оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек, организация табельного учета, издание приказов и внутренних распорядительных документов, составление графиков отпусков и контроль их выполнения);• участие в разработке мотивационных схем;• разработка, внедрение локальных нормативных документов: должностные инструкции, положения (об оплате труда и премировании, о персональных данных, о коммерческой тайне и т. д).

Подполковник.Проходил службу в должностях помощника начальника штаба по строевой и кадрам, начальника штаба части, старшего офицера инженерной службы округа.Организация кадрового учёта, службы войск, снабжения, повседневной жизнедеятельности части, разработ-ка, внедрение локальных нормативных документов: должностные инструкции, положения и т. д).