Клинический психолог, управляющий кадрами

Федеральное государственное бюджетное учреждение «Научный центр экспертизы средств медицинского применения» Минздрава России (ФГБУ «НЦЭСМП» Минздрава России) проводит экспертизу российских изарубежных лекарственных средств для медицинского применения. Центр делает разные виды экспертизы при выдаче разрешений на клинические исследования, при регистрации и пострегистрационных изменениях для всех используемых в России лекарств: каждый препаратцентр проверяет на предмет его качества и пользы для пациента

Определяла совместно с руководителями структурную подразделений текущую потребность в кадрах, принимала участие в разработке кадровой политики предприятия. Возглавляла работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Обеспечивала прием, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организовывала их стажировку и адаптацию в компании. Организовывала проведение аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение, принимала участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализациирешений аттестационных комиссий, определяла круг специалистов, подлежащих повторной проверке. Участвала в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организовывала своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Контролировала ведение кадрового делопроизводства в компании. Осуществляла методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировала исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Проводила систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывала предложения по ее улучшению. Разрабатывала мероприятия по укреплению трудовой
дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивала составление установленнойотчетности по учету персонала и работе с кадрами

Принимала участие в переговорах, деловых встречах, специальных приемах; вела протоколы и иные документы, оформляющие ход и результат встреч, переговоров. По поручению генерального директора согласовывала отдельные вопросы с работниками структурных подразделений, доводила до них указания и распоряжения руководителя; контролировала исполнение указаний и распоряжений. Осуществляла сбор материалов и информации, необходимых генеральному директору, подготавливала аналитические, информационные, справочные и иные материалы и представляла их руководителю.

Изучать нормативно-правовую базу, которая регламентирует оформление виз, каталоги, справочники по туризму и прочие источники туристской информации с целью формирования собственных информационных баз по странам и направлениям. Организовала составление, проверку легитимности (например, справки о доходах физического лица) соответствующей документации (для предъявления в соответствии с требованиями консульских учреждений стран направления для получения виз) и контроль правильности оформления документации нормативно-правовую базу, которая регламентирует оформление виз, каталоги, справочники по туризму и прочие источники туристской информации с целью формирования собственных информационных баз по странам и направлениям. Организовала составление, проверку легитимности (например, справки о доходах физического лица) соответствующей документации (для предъявления в соответствии с требованиями консульских учреждений стран направления для получения виз) и контроль правильности оформления документации