Менеджер по персоналу

1. Организация обязательного обучения персонала компании: составление программы обучения персонала компании (до 2000 человек в год); бюджетирование программы обучения персонала компании; контроль исполнения программы обучения персонала компании; мониторинг учебных заведений и заключение договоров об оказании образовательных услуг по обучению персонала предприятия; документационное сопровождение обучения (приказы, переписка, счета, контроль платежей, счета-фактуры, акты выполненных работ). 2. Самостоятельное проведение адаптационных семинаров для недавно принятых сотрудников компании. Компьютерные навыки: Word, Excel, Outlook, СПС "Консультант плюс", 1С: Предприятие8 "Управление персоналом (регламентированный и управленческий учет".