Менеджер по обучению и развитию / специалист отдела обучения

- Выполнение плана по подбору персонала в установленные сроки;
- Работа в системе Huntflow;
-Составление и размещение вакансий на профильных сайтах
-Самостоятельный поиск резюме кандидатов;
-Проводение массового подбора на линейные позиции ;
- Проводение точечного поиска кандидатов на ТОП позиции;
- Ведение ежедневного аудита по открытым и закрытым вакансиям;
- Проведение интервью с кандидатами по телефону/ Skypе/ Zoom;
- Проведение собеседований с кандидатами по компетенциям;
- Постоянное общение с руководителями подразделений, получение обратной связи по кандидатам на пробных сменах, стажировке и прошедших испытательный срок;
- Навык разработки обучающих программ и проведения тренингов (Welcome-тренинг, тренинг по продукту)
- Ведение базы данных по кандидатам;
- Согласование прихода кандидатов на оформление;
- Сбор пакета документов, необходимого для приёма сотрудников, согласование кандидата с внутренними службами компании;
- Оформление направлений на первичные мед. осмотры при трудоустройстве;
- Частичное ведение КДП;
- Анализ эффективности текущих источников подбора персонала;
- Ведение отчетности по проделанной работе (ежедневная, еженедельная, ежемесячная, ежеквартальная, годовая).

°Массовый и точечный подбор персонала:
-Создание, корректировка профиля вакансии;
-Размещение вакансий в сми и интернет ресурсах;
- Поиск сотрудников в профильных соц.сетях;
-Выполнение плана по подбору персонала в установленные сроки;
°Частичное КДП;
°Медиапланирование;
°Бюджетирование расходов на подбор персонала;
°Анализ эффективности текущих источников подбора персонала;
°Ведение отчетности по проделанной работе (ежедневная, ежемесячная, ежеквартальная, годовая).