Руководитель подбора персонала / Директор по персоналу

•Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала;
•Формирования внутреннего кадрового резерва;
•Навыки удаленного найма и работы с сотрудниками. Опыт работы в организации с несколькими филиалами;
•Активный поиск кандидатов. В регионах РФ (используя все методы и источники поиска, в том числе прямой поиск);
•Знание и опыт проведения предварительных и оценочных тестов;
•Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с кандидатами, оценка резюме, ведение базы данных;
•Обеспечение качественным персоналом в требуемые сроки и соответствующего ценностям Компании;
•Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации персонала;
•Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры;
•Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности;
•Разработка мероприятий по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в компании
•Поддержание системы внутренних коммуникаций;
•Управление бюджетом HR затрат: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности.
•Формирование и управление сотрудниками HR департамента.
•Лидерские способности, быстрая реакция, высокая работоспособность нацеленность на результат, умение доводить начатое до конца обеспечение и контроль быстрого вхождения в должность новых сотрудников.
•Доведение и разъяснение сотрудникам ценностных ориентиров компании.
•Выявление точек рассогласования интересов и действий персонала с целями компании,
•Разработка предложения по их преодолению.
•Массовый поточный набор рабочих специальностей , линейного персонала , а так же ТОП позиций
•Контроль ведения КДП 17 Юридических лиц по разным системам налогооблажения

•Торгово-Розничный Холдинг (бренд Русская птица, Индейкин Дом,)
•Руководство отделом подбора персонала, отделом кадров и ОТиЗ.
•В подчинении 10 сотрудников по Москве и МО , без дивизионов .
- 4 бухгалтера по заработной плате
- 2 специалиста по подбору персонала по Москве и МО не считая дивизионы
- 2 специалиста по КДП
- 2 бизнес тренера
- Ведение 10 юридических лиц. Система ЕНВД, патент.
• Общее кол-во сотрудников в компании 1 900 сотрудников
•Постановка кадровой политики с "0";
•Личное участие в открытие 10 супермаркетов на проекте Start Up в Москве - формат "Люкс"
Управление подразделениями в ЦФО (Тула, Н. Новгород, Смоленск, Рязань, Владимир.
•Выездные мероприятия по обучению сотрудников в ЦФО
•Средний показатель движения сотрудников от 140 вакансий в месяц линейного персонала без учёта ТОП
•Организация массового подбора на масштабный проект на открытие в новые города ЦФО;
•Контроль кадрового администрирования (1С ЗУП 8.2, 1 С 8.3 УПП)
•Разработка вместе с руководителями подразделений Кейсов для приёма новых сотрудников
•Ежеквартальное проведение внутреннего кадрового аудита;
•План-фактный анализ ФОТ,
•Составление, утверждение, адаптация всех кадровых документов.;
•Составление и утверждение бюджета ежемесячно по своему отделу
•Разработка и расчёт KPI;
•Начисление и выплата заработной платы
•Аттестация персонала
•Организация отдела обучения с 0
•Составление тематических материалов и тренингов.
•Обучение персонала

Выполняемые обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме(приём, переводы, увольнении, отпуска).
Формирование , ведение личных дел работников.
Ведение и учёт трудовых и медицинских книжек, формирование табеля и графика рабочего времени (5-дневка, сменный , суммированный)
Взаимодействие с руководством отделов: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение директорам магазинов, сопровождение
соискателей до полного оформления.
Координирование всех этапов собеседований с кандидатами, проведение интервью и тестирование кандидатов (работа с тест- системами, составление образцов, примеров резюме, подбор и поиск персонала для вновь открывающихся магазинов со штатом до110 человек, начиная с административного состава до С3 (кассиры, продавцы, грузчики, уборщицы).
Подбор персонала для своего куста из 11 магазинов со штатом в 800 сотрудников.

Достижения: Могу сказать большое СПАСИБО за колоссальный опыт и профессиональный коллектив Седьмого Континента !!!
Причина смены работы: нет возможности роста в компании.