Начальник отдела кадров, общего отдела

Описание

Резюме
Червонных Надежда Константиновна
Цель: начальник отдела кадров, специалист по работе с кадрами, делопроизводитель, юрист.

Дата рождения: 25.09.1975 года рождения (43 года)
Город: Астрахань Ленинский район
Гражданство: Гражданка Российской Федерации
Семейное положение: вдова.
Сын – 20 лет.
Телефон: 89275739629
E-mail: romka.babai@mail.ru
Образование:

Среднее профессиональное: Камызякский сельскохозяйственный колледж «Коммунар» (1991-1994 г.г., очное).
Специальность: правоведение, квалификация: юрист.

Высшее профессиональное : Современная гуманитарная академия (2001-2004 г.г., очное).

Специальность: присуждена степень бакалавр юриспруденции по направлению «Юриспруденция».

Дополнительное образование:
1. С 26.08.2003 по 28.08.2003 прошла курс обучения в Волгоградском учебном центре Поволжского банка по теме: «Организация кадровой работы»;
2. С 27.11.2006 по 13.12.2006 прошла краткосрочное обучение в ФГОУ ВПО «Волгоградская академия государственной службы» Астраханский филиал по программе: «Информационно-документационное обеспечение управленческой деятельности».
3. С 07.09.2007 по 03.07.2008 прошла профессиональную переподготовку в ФГУО ВПО «Волгоградская академия государственной службы» по программе: «Государственное и муниципальное управление» на ведение профессиональной деятельности в сфере государственного и муниципального управления.
4. 29.06.2012 по 06.07.2012 прошла курс обучения по программе: «1С: «Зарплата и Кадры».
5. С 09.04.2018 по 13.04.2018 прошла проверку знаний требований охраны труда по итогам обучения по курсу «Охрана труда для руководителей и специалистов всех отраслей».

1 Опыт работы:

03.08.1994 - 01.03.1996 Начальник кадастрового бюро администрации района – заместитель председателя Райкомзема
01.03.1996 - 06.04.2001 Специалист 2 категории (переводом) кадастрового бюро комитета по земельным ресурсам и
землеустройству Красноярского района
06.04.2001 - 15.11.2001 Кассир платной стоянки отделения ГБДД ОВД Красноярского района
01.04.2001 - 29.05.2002 Кассир – кладовщик ОВД Красноярского района
01.08.2002 - 31.08.2002 Секретарь - машинистка ОВД Красноярского района
20.06.2003 - 02.07.2003 Делопроизводитель административного отдела Красноярского ОСБ №3980
03.07.2003 - 11.03.2004 Секретарь административного отдела Красноярского ОСБ №3980
14.07.2005 - 09.02.2009 Ведущий специалист (далее перевод на главного) специалиста отдела кадров и делопроизводства
Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Астраханской области
10.02.2009 - 30.11.2009 Заместитель начальника отдела государственной и службы и кадров Волго – Каспийского
территориального Управления Россрыболовства
01.11.2012 - 31.01.2013 Начальник юридического отдела ООО «ЭВЕРЕСТ»
12.03.2013 - 30.04.2014 Специалист 1 категории (далее перевод на ведущего специалиста) отдела управления персоналом
Управления по работе с персоналом ОАО МРСК Юга «Астраханьэнерго» (на время отсутствия основного
работника)
05.05.2014 по настоящее время Начальник общего отдела ГБУ Астраханской области
Должностные обязанности 1. Организация работы по соответствующему направлению своей деятельности, в соответствии с
начальника общего отдела Положением об общем отделе.
(Последнее место работы) 2. Обеспечение и внедрение стандартов унифицированной системы организационно – распорядительной
документации.
3. Организация работы по обработке поступающей (входящей) в Учреждение документации,
корреспонденции, писем, материалов с использованием современных технических средств, доведением
их до исполнителей согласно резолюции руководства.
4. Обеспечение действенной системы контроля над своевременным исполнением подразделениями
учреждения документов, в соответствии с резолюцией руководителя.
5. Контроль правильности оформления и полноты согласования хозяйственных договоров, передаваемых
ведущим юрисконсультом (юрисконсультом) на подпись директору учреждения.
6. Проверка правильности оформления, в соответствии с требованиями законодательства материалов,
направляемых по соответствующим инстанциям.
7. Разработка и внедрение порядка контроля над прохождением служебных документов и материалов в
Учреждении.
8. Осуществление поиска, сбора, приобретение нормативных правовых документов, необходимых для
осуществления деятельности Учреждения. Организация систематизированного учета и хранения
поступающих в Учреждение нормативных правовых актов и учет локальных нормативных правовых актов,
принимаемых Учреждением.
9. Участие в переговорах по социально-трудовым вопросам между Учреждением и государственными
органами власти, органами местного самоуправления, работниками Учреждения, в переговорах по
обсуждению и заключению коллективного договора между работодателем и работниками Учреждения.
10. Осуществляя обеспечение разработки и внедрения кадровой политики и стратегии Учреждения
начальник отдела:
- Разрабатывает прогнозы, определяет текущею потребность в кадрах и источниках ее удовлетворения
на основе изучения рынка труда;
- Обеспечивает Учреждение кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и
квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Учреждения, изменяющимися внешними и
внутренними условиями его деятельности;
- Формирует и ведет банк данных о количественном и качественном составе кадров;
- Создает резерв кадров, в том числе для выдвижения на руководящие и материально ответственные
должности;
- Совместно с директором Учреждения осуществляет подбор и отбор работников, вносит предложения
об их назначении на должности;
- Оформляет приказы о приеме на работу, трудовые договора и другую необходимую кадровую
документацию;
- Осуществляет информирование об имеющихся вакансиях с использованием средств массовой информации
для помещения объявлений о найме работников;
-Осуществляет установление прямых связей с соответствующими учебными заведениями, службами
занятости и кадровыми агентствами;
- Обеспечивает оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации, положениями, инструкциями и приказами директора
Учреждения;
- Вносит предложения по расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых
качеств;
- Осуществляет контроль за правильностью расстановки работников и использования их труда в
структурных подразделениях;
- Изучает профессиональные, деловые и моральные качеств работников в процессе их трудовой
деятельности. Обеспечивает учет личного состава;
- Осуществляет прием, заполнение, хранение, заверение и выдачу трудовых книжек;
- Ведет иную установленную документацию по кадрам;
- Подготавливает материалы для представления персонала к поощрениям;
- Готовит соответствующие материалы по привлечению работников к материальной и дисциплинарной
ответственности;
- Проводит служебные проверки;
- Организует аттестацию работников, ее методическое и информационное обеспечение, участвует в
анализе результатов аттестации, осуществляет постоянный контроль за ходом выполнения решений
аттестационной комиссии;
- Участвует в подготовке необходимых материалов для рассмотрения на комиссии по установлению
выслуги лет;
- Осуществляет подготовку соответствующих документов по пенсионному страхованию и представлению
их в органы социального обеспечения;
- Подготавливает и выдает справки о работе в Учреждении, занимаемой должности и размере
заработной платы;
- Осуществляет обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка
трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот
и компенсаций;
- Составляет графики отпусков работников, ведет учет использования работниками отпусков,
оформляет очередные и дополнительные отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков;
- Ведет оформление и учет командировок;
- Ведет табельный учет;
- Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в Учреждении и соблюдением работниками
правил внутреннего распорядка;
- Проводит анализ текучести кадров;
- Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь
рабочего времени, осуществляет контроль за их выполнением;
- Рассматривает жалобы и заявления работников по вопросам приема, перемещения и увольнения,
нарушения трудового законодательства;
-Принимает меры к выявлению и устранению причин, порождающих жалобы работников.
11. Ведение в рамках своей компетенции делопроизводства в полном объеме. Формирование и
отправление/получение корреспонденции и другой информации с использованием: почтовых, электронных
каналов связи. Обеспечение в пределах своей компетенции защиты сведений, составляющих
государственную тайну, и иные сведения ограниченного распространения. Проведение в соответствии с
законодательством Российской Федерации работы по комплектованию, хранению, учету и использованию
архивных документов, образовавшихся в ходе деятельности учреждения.
12. Подготовка проектов распорядительных документов по вопросам, входящим в компетенцию своего
отдела.
13. Контроль соблюдения сотрудниками учреждения дисциплины, правил и норм охраны труда,
требований производственной санитарии и гигиены.
14. Осуществление контроля над ведением хозяйственной деятельности.
15. Осуществление контроля своевременной обработкой обращений в Учреждение обращений граждан.
16. Осуществление иных функции в пределах установленных полномочий.


Дополнительная информация:

Имею классный чин гражданской службы: референт государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса, стаж государственной гражданской службы более 10 лет. Не судима, не привлекалась, имею доступ к гос. тайне.

Знания иностранных языков: немецкий, английский (со словарем).

Владение компьютером: уверенный пользователя ПК.
Работаю в программах MS Office (Excel, Power Point, Word, СТТУ – обращения граждан), в программах для отправки-получения электронной корреспонденции (Outlook, Express, электронная почта, электронная подпись). Умею быстро искать необходимую информацию в интернете, могу работать с различными браузерами (Opera, Yandex, Firefox, Chrome, Internet Explorer), в системах Гарант, Консультант плюс. Небольшой опыт работы в системе СЭД. Неплохое знание особенностей операционной системы Windows, работаю в специализированной (кадровой) программе «БЭСТ». Проходила обучение по«1С: «Зарплата и Кадры».

Личные качества: коммуникабельна, исполнительна, общительна, организованна, обучаема.

Ограничений по здоровью нет имею, вредных привычек нет, имею водительское удостоверение категории В (стаж более 10 лет).

Ожидаемый уровень заработной платы: От 70 000,00 рублей, желательно на государственных предприятиях - не ИП.