Заместитель руководителя

Опыт работы в горнорудной промышленности, здравоохранении, строительстве. Контроль договорных отношений с контрагентами по выполнению условий договора, обязательств, сроков; сверка взаиморасчетов, составлене актов сверки (дебиторы/кредиторы), своевременные штрафные санкции по договорам.Управление персоналом, штатное расписание,грейдирование. Финансовый анализ деятельности, планирование расходов.Ведение бух.учета по всем участкам, контроль правильности проводок, составление отчетности. Ведение участка по движению денежных средств (сч.50,51,60,62,76).Формирование заявок предстоящих платежей в соответствии с движением денежных средств. Регистрация входящих первичных документов на оплату денежными средствами. Подготовка и представление в установленные сроки исполнения платежного календаря за платежный день и нарастающим итогом за месяц. Ежемесячное формирование реестра дебиторской и кредиторской задолженности по срокам возникновения, сверка и переписка с контрагентами. Уведомление владельцев бюджета и руководителей структурных подразделений о произведенных платежах. Контроль выполнения условий договоров, доп.соглашений в части условий оплаты. Предъявление в банки оформленных в установленном порядке платежных поручей и др.отчетных документов. Своевременное получение выписок с отметкой о проводке и др.платежых документов из банков. Разноска выписок по банкам в 1С; Контроль остатков денежных средств на расчетных, текущих счетах. Контроль за своевременным поступлением денежных средств. Своевременная подготовка и доставка документов для оформления и выполнения кредитных соглашений с банками, открытия и закрытия банковских счетов. Знание программ: 1С-бухгалтерия, Windows Office,Интернет,Консультант, Гарант, Банк-Клиент. Порядочность, ответственность, исполнительность, высокая работоспособность, обязательное выполнение принятых на себя обязательств - основные качества. Обладаю организаторскими и управленческими способностями, умею оценивать и грамотно расставлять персонал, учитывая их сильные и слабые качества, для рационального использования и оптимизации трудовых ресурсов. Оценка организационного климата предприятия (индивиуальная диагностика, социометрия);Разработка мотивационных планов, система вознаграждений, механизма распределения премиальных фондов, развитие кадрового потенциала предприятия, проведение обучающих тренингов; Управление персоналом. Легко обучаема!!!