Менеджер по подбору персонала

Полный цикл поиска и подбора персонала различных уровней и специальностей;
Поиск и подбор персонала среднего и высшего звена;
Проведение собеседований, интервью по компетенции;
Сбор рекомендаций;
Организация повторных собеседований кандидатов с руководителями;
Согласование даты и осуществление контроля выхода кандидата на работу;
участие в процессе адаптации новых сотрудников,
Организация и проведение массового подбора в Москве и регионах, дальних регионах (в работе около 90 вакансий);
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам определения критериев поиска кандидатов, ключевых компетенций;
Составление профиля вакансии;
Формирование кадрового резерва;
Формирование пакета документов для оформления трудоустройства;
Взаимодействие со СМИ, анализ эффективности, заключение договоров, работа с печатными изданиями, сайтами по трудоустройству.
Мониторинг и анализ рынка труда в
г. Москва и в регионах, профильных компаний/специалистов;
Анализ и уменьшение текучести персонала в компании;
Ведение базы данных по кандидатам;
Анализ и ведение отчетности по открытым позициям,
Аналитическая/статистическая отчетность отдела.

Самостоятельное оперативное управление кадровым ресурсом розничной сети двух объектов и производства;
Поиск и подбор персонала различного уровня в соответствии с требованиями руководителей подразделений;
Одновременное ведение от 10-ти вакансий;
Проведение телефонных интервью, собеседований, оценка кандидатов;
Ведение внутреннего документооборота (создание еженедельных, ежемесячных, ежеквартальных отчетов, ведение базы данных соискателей);
Частичное ведение кадрового делопроизводства (заполнение карточек Т-2, оформление приказов на отпуск, подпись приказов у сотрудников, распределение приказов по личному составу, оформление трудовых книжек);
Мониторинг рынка труда;
Участия в hr-проектах компании (организации корпоративных мероприятий);
Размещение объявлений на открытые вакансии;
Планирование персонала на рабочие смены;
Оперативная работа по выяснению ситуации на объектах компании;
Организация медосмотров сотрудников компании;
Составление графиков отпусков;
Составление графиков выхода сотрудников на работу (в зависимости от сезона, акций и т.п);
Взаимодействие с банком для получения сотрудниками банковских карт;
Планирование и прогнозирование потребности в персонале;
Участие в проведении обучения персонала, адаптация сотрудников и их последующая аттестация (составление планов обучения и аттестационных листов);
Делопроизводство в полном объеме (регистрация, ведение учета входящей и исходящей документации, хранение, архив);
Подготовка печатных материалов для конференций, совещаний, переговоров, встреча гостей и клиентов компании;
Принятие участий в коммерческих и производственных совещаниях (ведение протоколов совещаний);
Переадресация телефонных вызовов (мини-АТС);
Работа с офисной техникой (ксерокс, факс, принтер, сканер);
Решение административно–хозяйственных вопросов.