Психолог / HR-менеджер

Стартап-проект. Создание организации с нуля. Заключение соглашения, введение документации в оборот. Обучение и подбор сотрудников. Составление штатного расписания. Взаимодействие со структурными подразделениями УФМС Воронежской области и ФГБОУ ВПО РУДН.

Дисциплины: психология и педагогика, психология, педагогика высшей школы( для магистров и аспирантов), психология и этика делового общения.
Чтение лекций и проведение семинарских занятий, проведение методической работы, проведение научных исследований, ведение документации.
Индивидуальные консультации студентов и сотрудников вуза, психодиагностика, проведение групповых занятий, тренингов. Сотрудничество с городскими структурами (управление федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Воронежской области, Воронежский областной наркологический диспансер и др.), ведение документации и отчетности.

Консультационное и методологическое обеспечение работы с персоналом с целью повышения эффективности работы и качества управления персоналом. (индивидуальные консультации, тестирование)
-Кадровый учёт и обеспечение соблюдения норм трудового законодательства.
-Развитие и обучение работников.
-Подбор персонала и его адаптация.
- Мотивация персонала.
-Формирование корпоративной культуры.
-Определение потребности в персонале, подбор кандидатов на вакантные должности: анализ резюме, интервьюирование, тестирование на определение внутренней мотивации, личностных качеств, лидерского потенциала, определение уровня конфликтности кандидата, референции; оформление процедур согласования кандидатов, формирование кадрового резерва. Активное взаимодействие в процессе подбора с руководителями структурных подразделений.
-Сопровождение нового сотрудника в период адаптации.
-Оценка деятельности работающего персонала, интервью по компетенциям.
-Знание основ мотивации и стимулирования персонала.
- Определение потребности в обучении сотрудников, составление плана корпоративного обучения.
-Сотрудничество с военкоматами и пенсионным фондом.
-Оформление кадровой документации о приёме, переводе, увольнении, поощрении, командировании работников, возложении обязанностей, организация работы по своевременному утверждению графика отпусков, оформление документации, связанной с предоставлением отпусков, оформление и соблюдение правил хранения личных дел, ведение табеля учёта рабочего времени; сопровождение штатного расписания, согласование с Головной организацией вносимых в него изменений.
- Организация и проведение культурных и праздничных мероприятий по поддержанию корпоративной культуры работников организации.