Руководитель отдела по персоналу

1. На стратегическом уровне участие в управлении компанией
2. Организация и проведение мероприятия по организационному развитию
3. Проведение работ по обеспечению организации необходимым персоналом
4. Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня работников
5. Принятие бюджета на подбор персонала и последующий контроль над его исполнением
6. Организация и планирование работы Департамента HR

Открытие представительства компании LamereL в городе Екатеринбурге:

1. Организация работы представительства с “нуля”
2. Формирование команды в каждом отделе представительства с “нуля”
3. Обеспечение представительства квалифицированными кадрами. Рациональное использование и развитие их профессиональных знаний и опыта.

- Управление отделами HR и телемаркетинга с целью закрытия вакансий и обеспечения представительства необходимым количеством клиентов
- Подбор, обучение и адаптация персонала
- Подготовка речевых модулей для операторов
- Проведение тренингов для персонала. Планирование работы отдела в рамках стратегии компании.

Также являлась консультантом по формированию отделов HR и телемаркетинга:
- Командировки в филиалы компании с целью повышения квалификации существующих сотрудников и при необходимости формирование отделов с “нуля” с помощью семинаров и тренингов

За 6 лет работы в компаниии удалось достичь следующего профессионального и карьерного роста:
- Менеджер по массовому подбору персонала
- Старший менеджер по подбору персонала
- Руководитель отдела телемаркетинга
- Специалист по обучению и развитию персонала отделов телемаркетинга и

Опыт закрытия вакансий во многих сферах (массовый подбор, точечный подбор). От оператора call-центра до руководителя предприятия, от сферы ритейла до IT.