Менеджер по персоналу

- подбор персонала в отделы аппарата;
- проверка кандидатов на судимость;
- учет и введение материалов направленных в правоохранительные органы (возбуждение уголовных дел, направление в следственные отделы и в суды);
- проведение оперативных и служебных проверок.

- подбор персонала (с нуля);
- работа с рекламными агентствами (СМИ, интернет);
- формирование организационно-штатной структуры;
- создание мотивации линейного персонала производства;
- ведение кадрового учета и делопроизводства в полном объеме: заявление, приказы (о приеме, увольнении, переводе и т.д.), штатное расписание, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка, учет и ведение личных дел, трудовых книжек, табель учета рабочего времени, оформление приемов, перемещений, увольнений, отпусков и т.п., заключение и учет трудовых договоров, дополнений и изменений к ним. Взаимодействие с пенсионным фондом, медицинской страховой компанией, работа с ФМС, УФМС;
- разработка регламентирующей документации: положение, должностные инструкции.

- Подбор персонала;
- работа с рекламными агенствами;
- формирование организационно-штатной структуры;
- ведение кадрового учета и делопроизводства в полном объеме: заявление, приказы (о приеме, увольнении, переводе и т.д.), штатное расписание, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка, учет и ведение личных дел, трудовых книжек, табель учета рабочего времени, оформление приемов, перемещений, увольнений, отпусков и т.п., заключение и учет трудовых договоров, дополнений и изменений к ним. Взаимодействие с пенсионным фондом, медицинской страховой компанией, работа с ФМС, УФМС;
- разработка регламентирующей документации: положение, должностные инструкции

Прием кандидатов на службу: проведение беседы, тестирование и написание психологического заключения с выводом рекомендован кандидат на службу или нет;
- адаптация молодого сотрудника к службе;
- проведение психодиагностических и психокоррекционных работ с сотрудниками: тестирование на личное ношение табельного огнестрельного оружия, на перевод с одной должности на другую, выдвижение на вышестоящую должность, сотрудники входящие в группу Внимания и Психолого-педагогическогго сопровождения;
- проведение психокоррекционных работ с сотрудниками: работа с человеком попавшим в какую-либо травмирующую ситуацию;
- проведение занятий и лекций по психологии;
- проведение психологических консультаций с сотрудниками и с членами их семей;
- присутствие на совещаниях приобсуждении не правильного поведения сотрудника на службе и за пределами, в качестве анализа его личностных особенностей и поведения.