Менеджер по персоналу

1. Подбор персонала. Работа с заявкой, профилирование, рекрутинг, job-offer. Успешно закрытые вакансий топ-менеджеров, специалистов, рабочих. Формирование кадрового резерва (внешнего/внутреннего).
2. Формирование корпоративной культуры на предприятии. Организация тимбилдинговых мероприятий, проведение различных опросов, анализ и презентация результатов.
3. Назначена Project manager по проекту внедрения и PR корпоративного портала в компании. Ведение проекта с нуля: описание целей, задач, проектных ролей, рисков, контроль сроков и т.д.
4. Ведение процедуры обучения персонала. Разработала положение, бизнес-процесс по обучению. Также ввожу в 1С контрагентов и контролирую оплаты по обучению.
5. Ведение процедуры адаптации персонала. Разработала положение, бизнес-процесс по адаптации.
6. Участие в процедуре оценки персонала. Разработка профилей компетенций по отделам, модели оценки.
7. В случае отсутствия инспектора по кадрам – ведение кадрового делопроизводства.

- Открытие новых подразделений с нуля. Разработала программу по набору персонала (массовый набор), проанализировала эффективность различных методов поиска персонала, выбраны самые оптимальные каналы с учетом целевой группы соискателей.
- Работа с заявкой на персонал, профилирование должности, составление и размещение информации о вакансии, интервьюирование.
- Адаптация нового персонала, ускорение процесса вхождения в должность. Анкетирование новичков в течение испытательного срока, анализ мотивационных факторов.
- Формирование организационной культуры, направленной на повышение уровня лояльности сотрудников.
- Налажено тесное сотрудничество с центром занятости, принимала участие на ярмарках вакансий и заседаниях круглого стола.
- Организовала работу с профессиональными училищами по вопросу предоставления базы для прохождения производственной практики ученикам с их дальнейшим трудоустройством.
- Построение обратной связи с сотрудниками предприятия, помощь в решении социально-бытовых вопросов.
- Мониторинг рынка труда.
- Разработка и внедрение регламентов, стандартов, положений и др. документов.

мониторинг и анализ рынка труда;
поиск и подбор персонала (административный и рабочий персонал);
составление профиля должности, проведение собеседований;
проверка рекомендаций;
адаптация новых сотрудников, контроль прохождения ими испытательного срока;
формирование корпоративной культуры, исследование социально-психологического климата в организации;
формирование кадрового резерва;
прием, перевод, увольнение сотрудников; составление приказов по личному составу; заключение срочных трудовых договоров и договоров подряда;
ведение, учет и хранение трудовых книжек сотрудников;
формирование личных дел работников;
разработка и утверждение анкет, должностных инструкций, положений и другой нормативной документации;
составление графика отпусков;
контроль соблюдения сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка;
составление кадровых отчетов руководству;
оформление пропусков для сотрудников;
работа с центром занятости, сми.