Менеджер по развитию персонала

проведение психологической оценки кандидатов при приеме на работу (в целях снижения риска приема на работу лиц, профессионально важные качества которых изначально не соответствуют требованиям должности); проведение первичных интервью; принимала участие в оценке персонала с использованием различных методов;
участие в разработке модели компетенций;
полный цикл подбора персонала разного уровня IT специалистов, включая руководящие позиции; административное и кадровое сопровождение приема на работу новых сотрудников (согласование офферов, кадровое сопровождение );
участие в разработке новых и корректировке текущих документов (штатное расписание, положения, регламенты и т.д.);
подготовка отчетов для руководства; построение процессов адаптации;
мониторинг заработных плат;
наставничество; внутренние коммуникации: подготовка и рассылка ежедневной корпоративной информации, проведение опросов, с целью улучшения внутренних процессов компании;
помощь, участие в организации корпоративных мероприятий (определение бюджета, компоновка вариантов, работа со сторонними организациями и т.д.);
построение эффективного взаимодействия внутри компании с сотрудниками.

Взаимодействие с подрядными организациями компании, контроль за исполнением работы с их стороны, согласно договору.
Ведение переговоров.
Заключение договоров и контроль их исполнения. Обучение персонала.
Адаптация персонала и контроль психологического состояния новых сотрудников.
Беседы, получение обратной связи, индивидуальный подход к каждому сотруднику.
Участие в проводимых тренингах компании. Принятие мер по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.
Взаимодействие с клиентами компании.
Ведение документации, отчетности, бюджет.

полный цикл подбора персонала;
первичное собеседование;
организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников;
деловая переписка;
полное сопровождение кандидата от принятия оффера до трудоустройства;
предоставление отчетности;
частичный расчет заработной платы сотрудников; выявление потребностей в обучении персонала и его организация, выбор провайдера и проведение переговоров;
участие в разработке должностных инструкций сотрудников.

Работа с посетителями.
Организация праздников, мероприятий компании. Участие в проведении маркетинговых мероприятий. Контроль качества выполнения условий подрядными организациями согласно договору.
Контроль надлежащего качества инфраструктуры здания, рекламного оборудования, оформления.
Обучение персонала.
Взаимодействие с сотрудниками сторонних организаций.