Менеджер по развитию розничной сети и франчайзинга

от 150 000 до 180 000 руб.

Компания "Анта Рус"

Компания А Спорт (представитель бренда ANTA) ищет в свою команду Менеджера по развитию розничной сети и франчайзинга.

ANTA - один из самых быстроразвивающихся спортивных брендов в мире. Компания входит в тройку крупнейших брендов спортивной одежды и обуви в мире. Под спортивным брендом ANTA выпускается большой ассортимент продукции для людей, ведущих активный образ жизни. Это стильная одежда и обувь для занятий спортом, путешествий и ежедневного использования.

Обязанности:

• Участие в реализации стратегии: участвовать в создании и реализации стратегии развития сети магазинов (собственная розница и франчайзинг)
• Поиск и выбор локаций: активно искать потенциальные локации для реализации плана открытий собственных розничных магазинов и магазинов по франшизе. Проводить анализ потенциальных локаций.
• Поиск новых партнеров франчайзи: ведет самостоятельный поиск новых партнеров для расширения присутствия бренда;
• Поддержка франчайзи: обеспечивать поддержку партнеров франчайзи на всех этапах, включая запуск новых магазинов;
• Анализ и мониторинг: осуществлять анализ рынка, конкурентов и продаж, предоставлять отчетность о результатах и предлагать меры по улучшению эффективности продаж и рентабельности бизнеса.

• Высшее образование;
• Релевантный опыт работы от 2 лет в сфере продаж одежды и обуви;
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию с партнерами. Навыки ведения переговоров, работы с возражениями;
• Хорошее владение коммерческой аналитикой;
• Знание 1С и Excel, навыки работы с таблицами и презентациями;
• Базовые знания технологий производства строительных работ, строительных норм и правил.

• Официальное трудоустройство с первого дня работы;
• Премия по итогам года;
• Гибкий график работы: 5/2, с 10.00 до 19.00, либо с 09.00 до 18.00;
• Скидка 50% на продукцию компании;
• Зарплатные ожидания обсуждаются по итогам собеседования.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя